Aanzegverplichting
Bildirim yükümlülüğü
Aanzegverplichting, işverenin belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiye, sözleşmenin sona ermesinden en geç bir ay önce yazılı olarak iş sözleşmesinin devam ettirilip ettirilmeyeceğini ve hangi şartlar altında devam ettirileceğini bildirme yasal yükümlülüğüdür.
Aanzegverplichting yükümlülüğü, BW’nin 7:668. maddesinden kaynaklanmakta olup, altı ay veya daha uzun süren belirli süreli iş sözleşmeleri bakımından uygulanır. İşveren, işçiyi sözleşmenin uzatılması veya sona erdirilmesi konusunda zamanında bilgilendirmekle yükümlüdür; bu bildirim tercihen yazılı olarak yapılır.
Bu yükümlülüğün hiç veya geç yerine getirilmemesi hâlinde işveren, bir aylık ücret tutarında aanzegvergoeding ödemekle yükümlüdür. Söz konusu yaptırım, işçiyi iş ilişkisine ilişkin belirsizlikten korumayı amaçlar.
Uygulamada aanzegverplichting, özellikle esnek istihdamın yoğun olduğu sektörlerdeki geçici sözleşmeler açısından önem taşımakta ve zamanında yapılan iletişim, işçilerin gereksiz belirsizlik içinde kalmasını önlemektedir.
“İşveren, bildirim yükümlülüğünü zamanında yerine getirmediğinden, işçiye bir aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kaldı.”
İlgili terimler
İlgili makaleler
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten