Kennelijk onredelijk ontslag

Açıkça haksız fesih, işverenin iş sözleşmesini makul bir gerekçe olmaksızın veya çalışanın menfaatlerini ciddi şekilde zedeleyecek biçimde sona erdirdiği durumu ifade eder. Bu, örneğin feshin yeterli gerekçeye dayanmaması veya geçerli usullere uyulmaması hallerinde ortaya çıkabilir.

Bu kavram, çalışanın açıkça haksız fesih durumunda mahkeme nezdinde geçiş tazminatına ek olarak uygun bir tazminat talep edebilmesi bakımından önemlidir. Bu düzenleme, keyfi fesihlere karşı koruma sağlar ve işverenleri özenli karar alma süreçlerine teşvik eder.

Uygulamada mahkeme, feshin makul bir kişi açısından kabul edilemez olup olmadığını inceler; bu değerlendirmede kıdem süresi, yaş ve çalışanın maruz kaldığı sonuçlar gibi unsurlar dikkate alınır.