Goed werkgeverschap

İyi işverenlik ilkesi, işverenin iş sözleşmesinin ifası sırasında işçinin haklı menfaatlerini göz önünde bulundurmasını ve bunları gereksiz yere zedelememesini gerektirir. Bu ilke, iş ilişkisinde taraflara yüklenen dürüstlük ve hakkaniyet kurallarından kaynaklanır.

Bu ilke, güvenli bir çalışma ortamının sağlanması, adil geri bildirim verilmesi ile işe yeniden uyum veya iş sözleşmesinin sona erdirilmesi süreçlerinde özen gösterilmesi gibi birçok somut yükümlülüğün temelini oluşturduğu için önemlidir. İhlali, zarardan sorumluluğa veya iş ilişkisinin bozulmasına yol açabilir.

Uygulamada iyi işverenlik ilkesi, işten çıkarma, çalışma koşullarının uyarlanması veya işyerindeki istenmeyen davranışlara ilişkin uyuşmazlıklarda sıklıkla ileri sürülmekte ve mahkeme, işverenin yeterince özenli davranıp davranmadığını incelemektedir.