Ontslagvergoeding

İşten çıkarma tazminatı, İş ve Güvenlik Kanunu’nun yürürlüğe girmesinden bu yana geçiş tazminatı olarak da adlandırılan, işverenin işçinin işten çıkarılması hâlinde işçiye ödemekle yükümlü olduğu yasal bir ödemedir. Bu tazminat, işçinin gelir kaybını ve yeni bir iş bulmak için yaptığı giderleri karşılamayı amaçlar.

Bu tazminat, işçinin konumunu güçlendirmesi ve işverenleri işten çıkarma kararını verirken özenli bir değerlendirme yapmaya yöneltmesi nedeniyle önem taşır. Tazminatın miktarı, aylık ücret ile hizmet süresine göre hesaplanır ve yasal bir üst sınır öngörülür.

Uygulamada işten çıkarma tazminatı sıklıkla bir tespit sözleşmesinde düzenlenir; bu sözleşmede taraflar yasal düzenlemeden ayrılabilir ve daha yüksek veya daha düşük bir tazminat üzerinde anlaşabilir.