Na een vaststellingsovereenkomst (VSO) houdt u in veel gevallen recht op een WW-uitkering, maar alleen als de overeenkomst correct is opgesteld. De wet sluit WW na een VSO niet uit; het UWV beoordeelt of u verwijtbaar werkloos bent geworden. Kleine formuleringen in de tekst kunnen het verschil maken tussen wel of geen uitkering.
Heeft u recht op WW na een VSO?
Na beëindiging van uw dienstverband met een VSO kunt u in veel gevallen aanspraak maken op WW. De wet sluit dit niet uit. Wel beoordeelt het UWV of u verwijtbaar werkloos bent geworden. Dat is het centrale toetsingskader, en het UWV maakt die afweging zelfstandig, los van wat u en uw werkgever hebben afgesproken.
Wanneer behoudt u recht op WW?
U behoudt in de regel recht op WW wanneer aan de volgende voorwaarden is voldaan:
- het initiatief tot beëindiging ligt bij de werkgever;
- u treft geen verwijt van het ontslag;
- de juiste opzegtermijn is toegepast;
- de VSO bevat geen belemmerende formuleringen.
Deze voorwaarden moeten duidelijk en ondubbelzinnig in de overeenkomst zijn vastgelegd.
Wat betekent verwijtbare werkloosheid?
Van verwijtbare werkloosheid is sprake wanneer u door eigen toedoen uw baan bent kwijtgeraakt, bijvoorbeeld door ernstig verwijtbaar gedrag. Bij een VSO is dit een gevoelig punt. Onzorgvuldige formuleringen kunnen de indruk wekken dat u zelf met ontslag heeft ingestemd of dat het ontslag aan u te wijten is. Het UWV beoordeelt dit zelfstandig.
Praktijkvoorbeeld: WW geweigerd door formulering
Een werknemer tekent een VSO waarin staat dat partijen 'in goed overleg' uit elkaar gaan. Het UWV oordeelt dat niet vaststaat dat het initiatief bij de werkgever lag en weigert de WW-uitkering. De les: één zin kan beslissend zijn voor uw inkomen.
Welke formuleringen zijn cruciaal?
Om uw WW-recht veilig te stellen, moet in de VSO onder meer duidelijk zijn opgenomen dat:
- het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt;
- de reden een bedrijfseconomische of andere neutrale grond is en geen verwijt aan u;
- u niets te verwijten valt;
- de wettelijke of contractuele opzegtermijn in acht is genomen.
Formuleringen die suggereren dat u zelf hebt opgezegd of dat sprake is van een dringende reden, kunnen uw uitkering juist in gevaar brengen.
Welke fouten worden vaak gemaakt?
Veelvoorkomende fouten zijn: te snel tekenen, een onjuiste of vage ontslagreden, het negeren van de opzegtermijn en het over het hoofd zien van belemmerende clausules. Ook het niet benutten van de bedenktijd komt voor.
Hoe voorkomt u problemen?
Laat de VSO controleren voordat u tekent en gebruik zo nodig de wettelijke bedenktijd. Vraag daarnaast tijdig WW aan na de einddatum. Wordt de uitkering toch geweigerd, dan kunt u bezwaar maken tegen de beslissing van het UWV.
Vragen over WW en uw VSO?
De formulering van uw VSO bepaalt mede of u recht houdt op een uitkering. Wilt u uw overeenkomst laten controleren op WW-veiligheid? Neem gerust contact met ons op voor advies.