Wanneer heeft u recht op een aanzegvergoeding?
U heeft recht op een aanzegvergoeding als uw werkgever zich niet of niet op tijd houdt aan de aanzegverplichting bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer. De werkgever moet u uiterlijk één maand vóór de einddatum schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd en, zo ja, onder welke voorwaarden (artikel 7:668 BW). Doet de werkgever dat te laat of helemaal niet, dan ontstaat de aanzegvergoeding.
Wat houdt de aanzegverplichting in?
De aanzegverplichting verplicht de werkgever om:
- schriftelijk aan te geven of het contract wordt verlengd of eindigt;
- dit minstens één maand vóór de einddatum te doen;
- bij verlenging duidelijk te zijn over de voorwaarden, zoals het aantal uren en het salaris.
De verplichting geldt alleen bij contracten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer. Bij een contract dat eindigt op een niet vooraf bepaalbaar moment (bijvoorbeeld bij vervanging tijdens ziekte) geldt de aanzegplicht niet.
Mag de aanzegging al in het contract staan?
Ja. De werkgever mag al bij ondertekening van de arbeidsovereenkomst opnemen dat het contract na afloop niet wordt verlengd. Zo'n vooraf gedane aanzegging is geldig, mits die duidelijk en ondubbelzinnig is. Mondelinge afspraken voldoen meestal niet — schriftelijk vastleggen biedt de meeste zekerheid en voorkomt discussie achteraf.
Hoe hoog is de aanzegvergoeding?
De hoogte hangt af van hoe laat de werkgever is:
- Is de werkgever bijvoorbeeld tien dagen te laat, dan krijgt u het loon over die tien dagen.
- Is er helemaal niet aangezegd, dan heeft u recht op een vergoeding ter hoogte van één maandsalaris (het maximum).
Het gaat om het brutoloon over de betreffende periode, zonder vakantiegeld en toeslagen.
Hoe claimt u de aanzegvergoeding?
Handel snel en doordacht:
- Vraag de werkgever schriftelijk om betaling van de aanzegvergoeding.
- Betaalt de werkgever niet vrijwillig? Dan dient u een verzoekschrift in bij de kantonrechter.
- Let op de termijn: het verzoek moet binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst worden ingediend. Daarna vervalt uw recht definitief.
Deze vervaltermijn is hard: er geldt geen stuiting of verlenging zoals bij gewone verjaring. Wacht dus niet af.
Aanzegvergoeding en het einde van het contract
De aanzegvergoeding staat los van de vraag óf uw contract eindigt. Ook als uw contract gewoon wordt verlengd maar de werkgever dit te laat liet weten, kan er recht op vergoeding bestaan over de periode dat hij te laat was. De vergoeding is dus een sanctie op het niet naleven van de informatieplicht, geen ontslagvergoeding.
Verschil met de transitievergoeding
Verwar de aanzegvergoeding niet met de transitievergoeding. De aanzegvergoeding is een sanctie voor te late informatie; de transitievergoeding is een ontslagvergoeding waar u bij het einde van het contract apart recht op kunt hebben. Beide kunnen naast elkaar bestaan.
Tot slot
Miste u een tijdige aanzegging, dan loont het om binnen twee maanden actie te ondernemen. Twijfelt u of de aanzegging op tijd en correct is gedaan, of of u recht heeft op een vergoeding? Neem gerust contact met ons op; we kijken graag met u mee.