Een WhatsApp-bericht als "je hoeft morgen niet meer te komen" is meestal géén rechtsgeldig ontslag. Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst niet zomaar via een appje beëindigen: voor de meeste contracten gelden vaste regels over ontslaggronden, toestemming en opzegtermijnen. Een berichtje voldoet daar zelden aan. Reageer daarom kalm, geef geen instemming en bewaar het bericht.
Is ontslag via WhatsApp toegestaan?
De wet verbiedt WhatsApp niet als communicatiemiddel. Een ontslag moet alleen duidelijk, rechtsgeldig en volgens de juiste procedure gebeuren. En juist daar gaat het bij een snel appje vaak mis. De vorm (WhatsApp, mail of mondeling) is minder belangrijk dan de inhoud: is er een geldige reden en is de juiste route gevolgd?
Wanneer is een WhatsApp-ontslag meestal ongeldig?
In de praktijk is een ontslag via WhatsApp vaak niet rechtsgeldig in deze situaties.
Er is geen geldige ontslaggrond
Zinnen als "het klikt niet", "we hebben geen werk meer" of "de manager is niet tevreden" zijn op zichzelf geen geldige ontslagreden. Voor ontslag is een concrete, in de wet erkende grond nodig.
De juiste procedure ontbreekt
Bij veel contracten kan een werkgever niet eenzijdig opzeggen zonder toestemming (bijvoorbeeld via UWV of de kantonrechter) of zonder de afgesproken opzegtermijn in acht te nemen. Een appje vervangt die procedure niet.
Je hebt een lopend contract
Heb je een tijdelijk contract, een nulurencontract of een uitzendcontract zonder geldig uitzendbeding, dan eindigt je baan niet automatisch door één bericht. Een lopend contract loopt in beginsel gewoon door tot de afgesproken einddatum.
Ontslag kort na een ziekmelding
Krijg je na een ziekmelding plotseling een appje dat je niet meer hoeft te komen? Tijdens ziekte geldt een opzegverbod. Een ontslag dat samenhangt met je ziekmelding is dan zeer kwetsbaar en vaak niet toegestaan.
Wanneer kan een appje wél meetellen?
In uitzonderingen kan een WhatsApp-bericht juridisch betekenis hebben, bijvoorbeeld:
- tijdens een geldige proeftijd, waarin opzeggen eenvoudiger is;
- bij een terecht gegeven ontslag op staande voet wegens een dringende reden;
- als bevestiging van iets dat al correct en in onderling overleg is geregeld.
Ook dan moet aan alle voorwaarden zijn voldaan. Een proeftijd moet bijvoorbeeld geldig zijn afgesproken, en ontslag op staande voet stelt strenge eisen.
Waarom dit bij jongeren zo vaak gebeurt
Bij bijbanen, parttime werk en uitzendwerk denken werkgevers nogal eens: "het is maar een bijbaan" of "zo doen we dat altijd". Maar gemak voor de werkgever maakt een ontslag niet rechtsgeldig. Jongeren hebben dezelfde ontslagbescherming als andere werknemers.
Wat moet je doen na een WhatsApp-ontslag?
Niet reageren betekent niet dat je akkoord bent, maar stilzitten is wel riskant. Onderneem daarom gericht actie.
- Bewaar het bericht en maak screenshots.
- Geef schriftelijk aan dat je het niet eens bent met het ontslag en beschikbaar blijft voor werk.
- Geef geen instemming en teken niets onder druk.
- Verzamel bewijs: contract, roosters, loonstroken en eerdere appjes.
- Laat snel beoordelen of het ontslag klopt; voor het aanvechten van ontslag gelden korte termijnen.
Twijfel je of jouw ontslag via WhatsApp geldig is? Neem gerust contact met ons op voor een helder en vrijblijvend advies over je mogelijkheden.