Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is de onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever of werknemer wegens een dringende reden, zonder inachtneming van de opzegtermijn of toestemming van het UWV.
Ontslag op staande voet vereist een dringende reden die het voortzetten van de arbeidsovereenkomst onmiddellijk onmogelijk maakt, zoals diefstal, geweld of ernstige nalatigheid. De reden moet onverwijld worden meegedeeld en de opzegging moet schriftelijk of mondeling plaatsvinden.
Dit type ontslag is relevant omdat het afwijkt van de standaardprocedure met opzegtermijn en voorkomt dat een werknemer nog langer in dienst blijft bij ernstige misdragingen. Het biedt de werkgever een snel instrument, maar brengt risico's mee als de dringende reden niet voldoende vaststaat.
In de praktijk leidt ontslag op staande voet vaak tot een procedure bij de kantonrechter over de geldigheid ervan, waarbij de werknemer aanspraak kan maken op een vergoeding als het ontslag onterecht blijkt.
“Na de diefstal van bedrijfseigendommen gaf de werkgever de werknemer ontslag op staande voet.”
Gerelateerde termen
Gerelateerde artikelen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten