De opzegtermijn bepaalt of je je WW op tijd krijgt
In een vaststellingsovereenkomst (VSO) is de opzegtermijn een van de belangrijkste onderdelen, ook al wordt die vaak onderschat. Het UWV gebruikt de wettelijke opzegtermijn om te bepalen vanaf welk moment je recht hebt op WW. Staat in je VSO een te vroege einddatum, dan kan dat betekenen dat je een of meer maanden geen uitkering ontvangt. Een correcte einddatum is dus geld waard.
Wat is de opzegtermijn?
De opzegtermijn is de periode tussen het moment van opzeggen en de officiële einddatum van je arbeidsovereenkomst. Voor een werknemer geldt meestal een termijn van één maand, tenzij in het contract iets anders is afgesproken.
Voor de werkgever hangt de wettelijke opzegtermijn af van de duur van het dienstverband:
- korter dan 5 jaar in dienst: 1 maand;
- 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden;
- 10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden;
- 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden.
Let op: in een cao kunnen afwijkende termijnen staan. Controleer dus altijd of er een cao op je van toepassing is.
Waarom is dit zo belangrijk bij een VSO?
Het UWV hanteert de zogeheten fictieve opzegtermijn. Eindigt je dienstverband via een VSO eerder dan met inachtneming van de juiste opzegtermijn zou zijn gebeurd, dan schuift de ingangsdatum van je WW naar achteren. Over die periode krijg je dan geen loon én geen uitkering.
Een voorbeeld: je bent 8 jaar in dienst, dus de opzegtermijn is 2 maanden. Noemt je VSO een einddatum die slechts één maand vooruit ligt, dan start je WW pas nadat de juiste termijn zou zijn verstreken. Je mist daardoor een maand inkomen.
Veelgemaakte fouten
- Te korte opzegtermijn – Hierdoor ontstaat een periode zonder loon en zonder uitkering.
- Cao-afspraken negeren – Een cao kan een langere termijn voorschrijven dan de wet.
- Niet checken wanneer de WW ingaat – Het UWV kijkt naar de wettelijke termijn, niet naar wat partijen in de VSO afspreken.
Voorbeelden uit de praktijk
Een werknemer tekende een VSO met een einddatum die een maand te vroeg lag; het UWV stelde de WW voor die maand uit. Met een aangepaste overeenkomst werd dit alsnog rechtgezet. Een ander viel onder een cao met een langere opzegtermijn en had zonder correctie twee maanden uitkering misgelopen. En een derde bedong naast de transitievergoeding een extra maandsalaris om het gat door de opzegtermijn op te vangen.
Waar moet je op letten voordat je tekent?
- Bereken vanaf welke datum je bij de juiste opzegtermijn recht op WW hebt.
- Controleer of de einddatum in de VSO daarmee overeenkomt.
- Kijk of een cao een afwijkende termijn voorschrijft.
- Onderhandel over compensatie als de werkgever toch een vroegere einddatum wil.
Laat de einddatum controleren
Een kleine fout in de einddatum kan je zomaar een maandsalaris kosten. Laat je vaststellingsovereenkomst daarom beoordelen voordat je tekent. Wil je zeker weten dat jouw einddatum klopt en je WW op tijd ingaat? Neem gerust contact met ons op.