Wat zijn uw rechten als u ziek wordt als uitzendkracht?
Wordt u ziek als uitzendkracht, dan eindigt uw uitzendovereenkomst sinds 1 juli 2023 niet meer automatisch op het moment van de ziekmelding. Door een wijziging in de uitzend-cao geldt het opzegverbod bij ziekte nu ook beter voor uitzendkrachten. In de praktijk betekent dit dat u bij ziekte recht heeft op loondoorbetaling of een (Ziektewet)uitkering en niet zomaar op straat kunt worden gezet enkel omdat u zich heeft ziek gemeld. Hieronder leggen we uit hoe het uitzendbeding en ziekte zich tot elkaar verhouden.
Wat is het uitzendbeding?
Het uitzendbeding is een bepaling in veel uitzendcontracten waardoor de uitzendovereenkomst eindigt zodra de inlener geen werk meer heeft voor de uitzendkracht. De overeenkomst stopt dan zonder opzegtermijn. Voor het uitzendbureau en de inlener betekent dit veel flexibiliteit, maar voor de uitzendkracht leverde het lange tijd onzekerheid op, zeker bij ziekte.
Hoe was het geregeld vóór 1 juli 2023?
Vroeger werkte het uitzendbeding ook bij ziekte: meldde een uitzendkracht zich ziek, dan kon de inlener aangeven dat het werk "stopte", waarna de uitzendovereenkomst direct eindigde. De uitzendkracht had dan vaak geen recht meer op loon van het uitzendbureau en moest terugvallen op een Ziektewetuitkering. Daarmee werd het wettelijke opzegverbod bij ziekte feitelijk omzeild.
Wat is er sinds 1 juli 2023 veranderd?
De uitzend-cao is per 1 juli 2023 aangepast. De belangrijkste wijziging: de uitzendovereenkomst eindigt niet langer automatisch enkel doordat een uitzendkracht zich ziek meldt. Hierdoor wordt de positie van zieke uitzendkrachten beter gelijkgetrokken met die van vaste werknemers. De ziekmelding op zich is dus geen geldige reden meer om de overeenkomst direct te beëindigen.
Het opzegverbod bij ziekte
De wet kent een opzegverbod tijdens ziekte: een werkgever mag een werknemer in beginsel niet ontslaan zolang die ziek is. Dit verbod beschermt zieke werknemers tegen ontslag enkel vanwege hun ziekte. Door de cao-wijziging werkt deze bescherming nu ook beter door voor uitzendkrachten met een uitzendbeding.
Hoe verhoudt het uitzendbeding zich tot het opzegverbod?
Het uitzendbeding op zichzelf is niet zonder meer in strijd met het wettelijke opzegverbod bij ziekte. De kern is dat de uitzendovereenkomst niet automatisch mag eindigen op het moment dat de uitzendkracht zich ziek meldt. De ziekmelding mag dus niet worden gebruikt als directe aanleiding om het contract te laten eindigen. Doet het uitzendbureau dat toch, dan kan dat een onterechte beëindiging zijn.
Wat moet u doen als u ziek wordt?
- Meld u tijdig ziek bij het uitzendbureau, op de manier die in uw contract of het verzuimprotocol staat.
- Bewaar uw contract en loonstroken, zodat u uw rechten kunt onderbouwen.
- Werk mee aan re-integratie: ook als uitzendkracht heeft u verplichtingen rond herstel en re-integratie.
- Controleer uw inkomen: ga na of u loon doorbetaald krijgt of een Ziektewetuitkering ontvangt, en of het bedrag klopt.
Wordt uw overeenkomst onterecht beëindigd?
Wordt u toch direct na uw ziekmelding aan de kant gezet, of krijgt u geen loon of uitkering waar u recht op heeft? Laat dit dan beoordelen. Een beëindiging die uitsluitend op de ziekmelding is gebaseerd, houdt vaak geen stand.
Hulp nodig bij een conflict over ziekte en uitzendwerk?
De regels rond zieke uitzendkrachten zijn de afgelopen jaren ingrijpend gewijzigd. Twijfelt u of uw uitzendbureau correct handelt? Neem gerust contact met ons op om uw situatie te bespreken.