Fictieve opzegtermijn
Een fictieve opzegtermijn is een in de wet of rechtspraak veronderstelde opzegtermijn die wordt gebruikt bij het berekenen van schadevergoedingen of uitkeringen bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst zonder daadwerkelijke opzegging.
De fictieve opzegtermijn wordt toegepast wanneer een arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat de wettelijke of contractuele opzegtermijn in acht is genomen, zoals bij een ontslag op staande voet of een beëindiging wegens faillissement. De wet of de rechter gaat dan uit van een fictieve termijn om de financiële gevolgen vast te stellen.
Deze regeling is relevant omdat zij bepaalt tot welke datum loon, transitievergoeding of schadevergoeding moet worden berekend. Zonder fictieve opzegtermijn zou de benadeelde partij geen duidelijke maatstaf hebben voor de omvang van de vordering.
In de praktijk toetst de rechter of de gehanteerde fictieve termijn redelijk is en past deze toe om een evenwichtige uitkomst tussen werkgever en werknemer te bereiken.
“De kantonrechter paste een fictieve opzegtermijn van drie maanden toe bij het vaststellen van de schadevergoeding na het ongeldige ontslag op staande voet.”
Gerelateerde termen
Gerelateerde artikelen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten