Onregelmatige opzegging
Onregelmatige opzegging is de beëindiging van een arbeidsovereenkomst waarbij de wettelijke of contractuele opzegregels, zoals de opzegtermijn of procedure, niet worden nageleefd.
In het Nederlandse arbeidsrecht verwijst onregelmatige opzegging naar een beëindiging van het dienstverband die niet voldoet aan de eisen van de wet of de arbeidsovereenkomst. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij het niet respecteren van de opzegtermijn, het ontbreken van een redelijke grond of het overslaan van de verplichte procedure via het UWV.
Dit begrip is relevant omdat een onregelmatige opzegging de benadeelde partij recht geeft op schadevergoeding, vaak gelijk aan het loon over de niet in acht genomen periode. De kantonrechter kan ook herstel van de arbeidsovereenkomst gelasten als de opzegging kennelijk onredelijk blijkt.
In de praktijk ontstaat onregelmatige opzegging regelmatig bij haastige ontslagen, waarbij werkgevers de formele vereisten uit de Wet werk en zekerheid onvoldoende in acht nemen en werknemers via de rechter compensatie eisen.
“De werknemer stelde dat sprake was van onregelmatige opzegging omdat de werkgever de opzegtermijn niet had nageleefd en vorderde daarom een schadevergoeding.”
Gerelateerde termen
Gerelateerde artikelen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten