Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een overeenkomst waarmee werkgever en werknemer samen afspreken het dienstverband te beëindigen, zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter. Teken nooit zomaar: u bent niet verplicht te ondertekenen en de inhoud bepaalt uw inkomen, uw WW-rechten en soms uw kansen op een nieuwe baan. Laat het voorstel daarom eerst controleren en onderhandel waar mogelijk.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
In een VSO leggen werkgever en werknemer gezamenlijk vast dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Omdat geen toestemming van het UWV en geen uitspraak van de rechter nodig is, regelen partijen alles zelf. In vrijwel iedere VSO staan afspraken over:
- de einddatum van het dienstverband;
- de reden van beëindiging;
- de hoogte van de beëindigingsvergoeding;
- openstaande vakantiedagen;
- vrijstelling van werk;
- finale kwijting.
Juist omdat geen rechter meekijkt, is het belangrijk dat u zelf (of met hulp) controleert of de afspraken juridisch kloppen.
Waarom biedt een werkgever een VSO aan?
Werkgevers kiezen vaak voor een VSO omdat:
- een formele ontslagprocedure onzeker is;
- procederen tijd en geld kost;
- zij regie willen houden over de voorwaarden;
- zij conflicten of reputatieschade willen voorkomen.
Een VSO is voor de werkgever dus vaak een strategische keuze. Dat betekent ook dat er in veel gevallen ruimte is om te onderhandelen.
Moet u een VSO ondertekenen?
Nee. U bent nooit verplicht een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen. Zodra u tekent, stemt u in met alle gevolgen. Veel werknemers tekenen te snel, bijvoorbeeld uit angst voor ontslag of in de veronderstelling dat er geen alternatief is. Dat is zelden juist.
De bedenktijd
Na ondertekening heeft u een wettelijke bedenktijd waarin u de overeenkomst zonder opgaaf van reden kunt ontbinden. Wijst de werkgever u niet op deze bedenktijd, dan kan die langer duren. Gebruik deze periode om het voorstel goed te laten beoordelen. De bedenktijd is een belangrijk vangnet, maar voorkomt niet dat u beter vooraf goed kunt onderhandelen.
Waar moet u juridisch op letten?
Let onder meer op de volgende punten:
- staat duidelijk dat het initiatief bij de werkgever ligt;
- wordt de juiste opzegtermijn in acht genomen;
- is de vergoeding redelijk;
- blijven concurrentie- of relatiebedingen gelden;
- is een vergoeding voor juridische kosten opgenomen;
- klopt de finale kwijting.
Deze punten bepalen samen of uw WW-recht veilig is en of de regeling gunstig is.
WW en vergoeding
Een correct opgestelde VSO laat uw recht op WW in de regel in stand, mits duidelijk is dat het ontslag van de werkgever uitgaat en u geen verwijt treft. Over de hoogte van de vergoeding bestaat geen vaste regel; vaak wordt aangesloten bij de transitievergoeding, het aantal dienstjaren en uw positie op de arbeidsmarkt.
Vragen over uw VSO?
Een VSO lijkt overzichtelijk, maar kleine formuleringen hebben grote gevolgen. Wilt u uw overeenkomst laten controleren en weten wat haalbaar is? Neem gerust contact met ons op voor advies.