Een uitzendovereenkomst kan zowel door de uitzendkracht als door het uitzendbureau worden beëindigd, maar de regels verschillen sterk afhankelijk van of er een uitzendbeding geldt. Met een uitzendbeding kan de overeenkomst direct eindigen zodra de opdracht stopt; zonder uitzendbeding gelden gewone opzegtermijnen. In beide gevallen kan recht op een transitievergoeding bestaan.
De driehoeksverhouding bij uitzendwerk
Bij uitzendwerk sluit je een contract met het uitzendbureau, dat je formele werkgever is en je loon betaalt. Feitelijk werk je bij een ander bedrijf, de opdrachtgever, dat bepaalt welke taken je uitvoert. Deze constructie maakt uitzendwerk flexibel, maar bepaalt ook hoe en wanneer de overeenkomst kan worden opgezegd.
Opzeggen met een uitzendbeding
In de eerste fase van uitzendwerk (fase A in de uitzend-cao) geldt vaak een uitzendbeding. Dit beding houdt in dat de uitzendovereenkomst automatisch eindigt zodra de opdracht bij de opdrachtgever stopt. Het gevolg:
- de opdrachtgever kan de inlening beëindigen, waardoor jouw contract eveneens eindigt;
- je hoeft als uitzendkracht geen opzegtermijn in acht te nemen als je zelf wilt stoppen, maar moet dit wel tijdig melden;
- het uitzendbureau moet zich houden aan een aanzegtermijn die in de cao is geregeld, afhankelijk van hoelang je al werkt.
Opzeggen zonder uitzendbeding
Verderop in het fasesysteem (fase B en C) vervalt het uitzendbeding en gelden de gewone regels van het arbeidsrecht. Dat betekent:
- bij een contract voor bepaalde tijd eindigt de overeenkomst in beginsel automatisch op de einddatum, met een aanzegtermijn;
- tussentijds opzeggen kan alleen als dat schriftelijk is afgesproken;
- bij een contract voor onbepaalde tijd gelden de wettelijke opzegtermijnen en is meestal toestemming van het UWV of ontbinding door de kantonrechter nodig.
Welke opzegtermijn geldt voor jou?
De opzegtermijn die jij als werknemer moet aanhouden is doorgaans één maand, tenzij in de cao of het contract iets anders staat. Het uitzendbureau heeft als werkgever vaak een langere termijn, afhankelijk van de duur van het dienstverband. Controleer altijd de toepasselijke uitzend-cao, want die kan afwijkende regels bevatten.
Recht op een transitievergoeding
Eindigt je uitzendovereenkomst op initiatief van het uitzendbureau, dan heb je recht op een transitievergoeding. Sinds 1 januari 2020 bouw je dit recht op vanaf de eerste werkdag, ook in fase A met een uitzendbeding. De vergoeding bedraagt een derde van je bruto maandsalaris per gewerkt jaar. Eis de vergoeding op tijd op: dit kan tot drie maanden na het einde van het dienstverband.
Voor- en nadelen van uitzendwerk
Uitzendwerk biedt voordelen zoals snel aan de slag kunnen, brede werkervaring en flexibiliteit. Daartegenover staan minder werkzekerheid, wisselende uren en wisselende werkplekken. Het is goed je hiervan bewust te zijn voordat je een uitzendovereenkomst aangaat.
Twijfel je over je rechten bij het opzeggen van een uitzendovereenkomst of over je transitievergoeding? Neem gerust contact met ons op voor advies op maat.