Wat is het belemmeringsverbod?
Het belemmeringsverbod is geregeld in artikel 9a van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) en beschermt uitzendkrachten die na hun uitzending bij de inlener in dienst willen treden. Het verbod houdt in dat een uitzendbureau geen belemmeringen mag opwerpen voor een arbeidsovereenkomst tussen de uitzendkracht en de inlener nadat de terbeschikkingstelling is geëindigd. Een concurrentie- of relatiebeding dat de uitzendkracht verhindert om bij de inlener in dienst te treden, is op grond van dit artikel nietig (juridisch ongeldig).
Wanneer is de Waadi van toepassing?
De Waadi geldt zodra arbeidskrachten onder leiding en toezicht van een ander bedrijf, de inlener, worden gesteld. Daarbij maakt het niet uit of dit structureel gebeurt of slechts incidenteel, bijvoorbeeld bij een tijdelijke klus of vervanging. Zowel commerciële uitzendbureaus als organisaties die slechts af en toe personeel uitlenen, vallen onder de wet. De toepassing is dus breed: ook detachering en uitlening buiten de klassieke uitzendbranche kunnen eronder vallen.
Wat beschermt het belemmeringsverbod precies?
Het doel van het belemmeringsverbod is de positie van de uitzendkracht te versterken. Iemand die via een uitzendbureau goed bevalt bij de inlener, moet daar daarna gewoon in dienst kunnen treden. Het uitzendbureau mag dat niet blokkeren met een beding. Concreet betekent dit:
- Een concurrentiebeding dat de uitzendkracht verbiedt rechtstreeks bij de inlener te gaan werken, is nietig.
- Een relatiebeding met datzelfde effect is eveneens nietig.
- Ook andere afspraken die feitelijk een drempel opwerpen voor indiensttreding bij de inlener, zijn niet toegestaan.
Een nietig beding heeft geen werking: het uitzendbureau kan er geen rechten aan ontlenen.
Mag het uitzendbureau wél een vergoeding vragen?
Het belemmeringsverbod verbiedt niet dat het uitzendbureau een redelijke vergoeding vraagt voor de geleverde diensten (een zogenoemde overnamevergoeding of terbeschikkingstellingsvergoeding). Voorwaarde is wel dat zo'n vergoeding redelijk is en in verhouding staat tot de feitelijk verleende dienst. Een vergoeding die zó hoog is dat zij in de praktijk alsnog een belemmering vormt, is niet toegestaan.
Geldt het verbod ook voor andere uitzendbureaus?
Het belemmeringsverbod richt zich specifiek op het beschermen van de overstap naar de inlener. Dat betekent niet dat álle concurrentie- of relatiebedingen ongeldig zijn. Een beding dat de uitzendkracht verbiedt om direct bij de inlener in dienst te treden, is verboden en nietig. Maar een beding dat ziet op een andere situatie, bijvoorbeeld een verbod om bij een concurrerend uitzendbureau te gaan werken, kan onder omstandigheden wél geldig zijn, mits het aan de algemene eisen voor zulke bedingen voldoet.
Waarom is dit belangrijk voor uitzendkrachten?
Het belemmeringsverbod voorkomt dat u als uitzendkracht "gevangen" blijft bij een uitzendbureau terwijl de inlener u graag rechtstreeks in dienst zou nemen. Voor de inlener betekent het dat hij een goede kracht kan overnemen zonder onredelijke belemmeringen. Wordt u toch geconfronteerd met een beding dat uw overstap blokkeert, dan kunt u zich op de nietigheid daarvan beroepen.
Wat te doen bij een belemmerend beding?
- Lees uw contract en de eventuele bedingen goed door.
- Verzamel de communicatie met het uitzendbureau over uw overstap.
- Laat het beding beoordelen: vaak is een beding dat uw overstap naar de inlener blokkeert nietig.
Advies over het belemmeringsverbod
Wordt u door uw uitzendbureau gehinderd bij indiensttreding bij de inlener, of twijfelt u over de geldigheid van een beding? Neem gerust contact met ons op om uw situatie te bespreken.