Ontslag met wederzijds goedvinden wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO): een schriftelijke regeling waarin werkgever en werknemer samen het einde van de arbeidsovereenkomst afspreken, zonder tussenkomst van het UWV of de rechter. Voor u als werknemer is het belangrijkste dat de ontslagreden neutraal is (zodat uw WW-recht behouden blijft), dat de einddatum aansluit op de opzegtermijn en dat u minimaal de transitievergoeding ontvangt. Vrijwel altijd is er onderhandelingsruimte voor betere voorwaarden, dus teken nooit ongezien.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een VSO is een overeenkomst waarin beide partijen vastleggen dat het dienstverband eindigt. Het ontslag gebeurt met wederzijds goedvinden en hoeft dus niet door het UWV of de kantonrechter te worden getoetst. In de overeenkomst staan onder meer:
- de einddatum van het dienstverband;
- de hoogte van de ontslagvergoeding;
- of u wordt vrijgesteld van werk tijdens de opzegtermijn;
- afspraken over een positief getuigschrift of referentie;
- hoe over het vertrek wordt gecommuniceerd richting collega's en derden.
Waarom kiezen werkgevers voor een VSO?
Een VSO is voor werkgevers aantrekkelijk omdat het sneller gaat dan een procedure bij het UWV of de rechter, er minder onzekerheid is over de uitkomst en partijen afspraken op maat kunnen maken. Ook houden ze daarmee de regie over het vertrek.
Voordelen voor werknemers
Een VSO hoeft voor u niet nadelig te zijn. Integendeel: vaak biedt het ruimte om er beter uit te komen dan in een procedure. Voordelen zijn:
- onderhandelingsruimte voor een hogere vergoeding dan de transitievergoeding;
- behoud van uw WW-uitkering, mits de overeenkomst correct is opgesteld;
- de mogelijkheid om extra's te bedingen, zoals een outplacementtraject of scholingsbudget;
- invloed op de manier en het tempo van uw vertrek.
Waar moet u op letten?
Bij het beoordelen van een VSO zijn enkele punten doorslaggevend voor uw rechten:
Ontslagreden
De reden moet neutraal zijn, bijvoorbeeld "reorganisatie" of "verschil van inzicht". Staat er een verwijtbare reden in, dan kan uw WW-recht in gevaar komen.
Ontslagvergoeding
U heeft minimaal recht op de transitievergoeding, maar in onderhandeling kunt u vaak meer bedingen, zeker als de werkgever graag snel afscheid neemt.
Opzegtermijn en einddatum
De einddatum moet aansluiten op de wettelijke of cao-opzegtermijn. Eindigt het dienstverband eerder, dan riskeert u een WW-gat waarin u geen inkomen heeft.
Vrijstelling van werk
Laat vastleggen dat u met behoud van salaris bent vrijgesteld van werk, zodat u tijd heeft om te solliciteren.
Overige afspraken
Denk aan het laten vervallen van een concurrentiebeding, het behouden van een leaseauto of laptop en een vergoeding van uw juridische kosten.
De bedenktijd
Nadat u een VSO heeft ondertekend, heeft u wettelijk veertien dagen bedenktijd om de overeenkomst zonder opgaaf van reden te herroepen. Wordt u niet op dit recht gewezen, dan wordt de bedenktijd verlengd tot drie weken. Gebruik deze periode om de overeenkomst te laten controleren als u dat nog niet eerder heeft gedaan.
Voorbeeld uit de praktijk
Een werknemer kreeg een standaard-VSO voorgelegd met alleen de wettelijke transitievergoeding. Na onderhandeling werden de voorwaarden verbeterd: een hogere vergoeding, vrijstelling van werk met behoud van salaris en het laten vervallen van het concurrentiebeding. De ontslagreden werd bovendien neutraal geformuleerd, zodat het recht op WW behouden bleef.
Conclusie
Een VSO kan een prima manier zijn om uit elkaar te gaan, mits de voorwaarden kloppen. Let vooral op de ontslagreden, de einddatum en de vergoeding, en benut uw bedenktijd. Laat een VSO bij voorkeur juridisch beoordelen voordat u tekent.
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wilt u weten of de voorwaarden redelijk zijn? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvende controle.