Ontslagvergoeding
odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę stanowi rekompensatę finansową wypłacaną przez pracodawcę pracownikowi w związku z ustaniem stosunku pracy.
Odszkodowanie z tytułu rozwiązania stosunku pracy, od wejścia w życie ustawy o pracy i zabezpieczeniu określane również jako odprawa przejściowa, stanowi świadczenie ustawowe należne pracownikowi od pracodawcy w razie zwolnienia. Świadczenie to rekompensuje utratę dochodu oraz koszty ponoszone przez pracownika w celu znalezienia nowego zatrudnienia.
Świadczenie to ma istotne znaczenie, gdyż wzmacnia pozycję pracownika i skłania pracodawców do starannego rozważenia zasadności zwolnienia. Wysokość odprawy ustala się na podstawie miesięcznego wynagrodzenia oraz okresu trwania stosunku pracy, z uwzględnieniem ustawowego maksymalnego limitu.
W praktyce odprawa jest często określana w umowie o rozwiązanie stosunku pracy, w której strony mogą odstąpić od normy ustawowej i uzgodnić wyższą lub niższą kwotę świadczenia.
“Pracownik otrzymał przy rozwiązaniu stosunku pracy odprawę w wysokości dwóch miesięcznych wynagrodzeń.”
Powiązane terminy
Powiązane artykuły
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten