Mag je tijdens ziekte worden ontslagen?
Nee, in de meeste gevallen mag uw werkgever u tijdens de eerste twee jaar van ziekte niet ontslaan. Tijdens deze periode geldt een wettelijk opzegverbod (artikel 7:670 BW). U heeft recht op doorbetaling van minimaal 70% van uw loon en samen met uw werkgever werkt u aan re-integratie. Er zijn echter uitzonderingen waarin ontslag tijdens ziekte wél mogelijk is.
Het ontslagverbod tijdens ziekte
Gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid beschermt artikel 7:670 BW u tegen opzegging. Dit opzegverbod betekent:
- Uw werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen vanwege uw ziekte.
- U heeft recht op minimaal 70% van uw loon (vaak meer op grond van de cao of het contract).
- U en uw werkgever moeten zich inspannen voor uw re-integratie.
Dit verbod beschermt werknemers tegen baanverlies in een kwetsbare periode.
Uitzonderingen op het ontslagverbod
In een aantal situaties mag de werkgever u tóch ontslaan tijdens ziekte:
- Ontslag op staande voet: bij een dringende reden, zoals diefstal of fraude.
- Aflopend tijdelijk contract: een contract voor bepaalde tijd hoeft niet te worden verlengd en eindigt van rechtswege.
- Beëindiging met wederzijds goedvinden (VSO): alleen verstandig als uw rechten zijn gewaarborgd.
- Faillissement of bedrijfsbeëindiging: de arbeidsovereenkomst kan dan eindigen ondanks ziekte.
- Ontslag na twee jaar ziekte: bij langdurige arbeidsongeschiktheid kan ontslag via het UWV plaatsvinden.
- Ziekte die ná de ontslagaanvraag begint: het opzegverbod geldt niet als u ziek wordt nadat het UWV de aanvraag heeft ontvangen.
Ontslag na twee jaar ziekte
Na twee jaar ziekte vervalt het opzegverbod en kan de werkgever bij het UWV een ontslagvergunning aanvragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Voorwaarde is dat herstel binnen 26 weken niet te verwachten is en herplaatsing niet mogelijk is. U heeft dan in beginsel recht op de transitievergoeding.
Re-integratieplicht van werkgever en werknemer
Tijdens ziekte rust op beide partijen een re-integratieverplichting:
- De werkgever stelt samen met de bedrijfsarts of arbodienst een plan van aanpak op.
- De werknemer moet actief meewerken aan de re-integratie.
- Het UWV toetst na twee jaar of beide partijen voldoende hebben gedaan.
Heeft de werkgever onvoldoende gedaan, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen: de werkgever moet dan tot een jaar langer loon doorbetalen.
Vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte
Soms biedt een werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) aan tijdens ziekte. Dit kan riskant zijn: het UWV kan oordelen dat u verwijtbaar werkloos bent geraakt of dat u niet beschikbaar bent voor werk, waardoor uw WW- of Ziektewetuitkering in gevaar komt. Teken een VSO tijdens ziekte daarom nooit zonder juridisch advies.
Wat zijn uw rechten?
- Bescherming tegen opzegging gedurende de eerste twee jaar ziekte.
- Recht op doorbetaling van minimaal 70% van uw loon.
- Recht op een zorgvuldig re-integratietraject.
- Recht op de transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte.
- Het recht om een aangeboden VSO te laten toetsen voordat u tekent.
Wordt u tijdens ziekte met ontslag bedreigd of krijgt u een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Onze arbeidsrechtadvocaten beoordelen uw situatie en bewaken uw rechten. Neem gerust vrijblijvend contact met ons op.