Wat betekent opvolgend werkgeverschap voor uitzendkrachten?
Bij opvolgend werkgeverschap tellen je eerdere dienstjaren mee bij een nieuwe werkgever, omdat je daar hetzelfde of vergelijkbaar werk blijft doen. Dat is van belang voor de vraag of je recht hebt op een vast contract en voor de hoogte van een eventuele transitievergoeding. Het komt vaak voor wanneer een uitzendkracht overstapt naar een ander uitzendbureau voor dezelfde opdracht of rechtstreeks bij de inlener in dienst treedt.
Wanneer is een werkgever een opvolgend werkgever?
Een opvolgende werkgever is een nieuwe werkgever waarvoor je hetzelfde of vergelijkbaar werk blijft verrichten. Dit speelt bijvoorbeeld wanneer:
- een uitzendkracht overstapt naar een ander uitzendbureau voor dezelfde opdracht;
- een uitzendkracht rechtstreeks in dienst treedt bij de opdrachtgever (inlener);
- een werknemer binnen een concern van bv wisselt, maar hetzelfde werk blijft doen.
In die gevallen kan de nieuwe werkgever juridisch als opvolger worden gezien, met gevolgen voor je opgebouwde rechten.
Overgang van onderneming versus opvolgend werkgeverschap
Overgang van onderneming
Bij een overgang van onderneming, zoals een fusie of bedrijfsovername, gaan werknemers automatisch mee naar de nieuwe werkgever. Hun arbeidsvoorwaarden blijven in beginsel volledig intact en hun diensttijd loopt door. De wet beschermt werknemers hier sterk.
Opvolgend werkgeverschap zonder overname
Hier is geen bedrijfsovername, maar blijft het werk feitelijk hetzelfde. De wet kijkt dan naar de praktijk, niet naar de naam van de werkgever. Blijven de werkzaamheden gelijk, dan telt de eerdere diensttijd vaak mee, bijvoorbeeld voor de ketenregeling en de transitievergoeding.
Waarom de beëindiging van het vorige contract telt
De manier waarop je vorige contract eindigde, speelt een belangrijke rol bij de vraag of een nieuw tijdelijk contract automatisch kan aflopen.
Beëindiging met wederzijds goedvinden
Is het oude contract met instemming van beide partijen geëindigd, dan kan een nieuw tijdelijk contract bij een opvolgend werkgever niet zomaar van rechtswege eindigen. Dan is opzegging vereist, met de bijbehorende ontslagbescherming.
Opzegging of ontbinding
Is het contract beëindigd via het UWV of de kantonrechter, dan mag een aansluitend tijdelijk contract in beginsel wél van rechtswege aflopen. Deze regels voorkomen dat de ontslagbescherming wordt omzeild via een reeks tijdelijke contracten.
Doorschuiven binnen een concern
Ook binnen een concern kan sprake zijn van opvolgend werkgeverschap. Wisselt een werknemer van bv maar blijft het werk hetzelfde, dan kijkt de rechter vooral naar de feitelijke situatie. De juridische constructie van de werkgever is dan ondergeschikt aan wat er in de praktijk gebeurt.
Welke rechten ontleen je hieraan?
Wordt een nieuwe werkgever als opvolgend werkgever gezien, dan kan dat betekenen dat:
- je eerdere contracten meetellen voor de ketenregeling, waardoor je eerder een vast contract krijgt;
- je arbeidsverleden meetelt voor de hoogte van de transitievergoeding;
- je opgebouwde rechten en, bij overgang van onderneming, je arbeidsvoorwaarden behouden blijven.
Tips voor werknemers en werkgevers
- Werknemers: bewaar je oude contracten, loonstroken en plaatsingsgegevens en vraag bij een nieuw aanbod na welke periode meetelt.
- Werkgevers: beoordeel vóór een nieuw aanbod of sprake is van opvolgend werkgeverschap, om verrassingen bij de ketenregeling of de transitievergoeding te voorkomen.
Heb je vragen over je dienstjaren, je rechten als uitzendkracht of de positie als werkgever bij een overstap? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op.