Bij ontslag heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding
Word je ontslagen, dan heb je in beginsel recht op een transitievergoeding: de wettelijke ontslagvergoeding die je werkgever moet betalen. De vergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar, naar rato berekend over de exacte duur. In sommige gevallen kun je daarbovenop een hogere vergoeding krijgen, bijvoorbeeld via onderhandeling in een vaststellingsovereenkomst of via een billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Hieronder leggen we uit hoe dit werkt.
Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is de wettelijk verplichte vergoeding die je werkgever betaalt bij:
- ontslag via het UWV of de kantonrechter;
- ontslag via een vaststellingsovereenkomst (mits zo geregeld);
- het niet verlengen van een tijdelijk contract op initiatief van de werkgever.
De vergoeding is bedoeld om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken.
Hoe bereken je de transitievergoeding?
De basisregel is eenvoudig: een derde van een bruto maandsalaris per heel dienstjaar, en voor het resterende deel naar rato.
Een rekenvoorbeeld:
- Bruto maandsalaris: 3.000 euro.
- Duur dienstverband: 6 jaar en 4 maanden.
- Berekening: 6 × 1.000 euro plus 4/12 × 1.000 euro = ongeveer 6.333 euro bruto.
Let op: voor het maandsalaris tellen vaste looncomponenten mee, zoals vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering. In een cao kan een gunstiger regeling staan.
Wanneer heb je recht op de transitievergoeding?
- Als je werkgever het contract beëindigt.
- Als een tijdelijk contract op zijn initiatief niet wordt verlengd.
- Als je samen een vaststellingsovereenkomst sluit (de vergoeding wordt dan meestal als uitgangspunt genomen).
Neem je zelf ontslag, dan heb je in beginsel geen recht op een transitievergoeding. Uitzondering: als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en jij daardoor opstapt, kan er toch recht bestaan.
Een hogere vergoeding: hoe werkt dat?
De transitievergoeding is het wettelijke minimum. Vaak is meer mogelijk:
- via onderhandeling in een vaststellingsovereenkomst;
- via een billijke vergoeding als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld;
- via een sociaal plan bij een reorganisatie, waarin soms een ruimere vergoeding is afgesproken.
Voorbeelden uit de praktijk
Een werknemer kreeg bij een reorganisatie de wettelijke transitievergoeding en bedong na onderhandeling enkele extra maandsalarissen. Een ander, met een tijdelijk contract van een jaar, wist niet dat ook hij recht had op een transitievergoeding en kreeg die alsnog uitbetaald. Het loont dus om te controleren waar je recht op hebt.
Haal het maximale uit je ontslag
De transitievergoeding is een vertrekpunt, geen plafond. Zeker bij een vaststellingsovereenkomst valt er vaak meer te halen, zoals extra maanden salaris, een opleidingsbudget of vrijstelling van werk. Wil je weten waar je recht op hebt en wat haalbaar is in jouw situatie? Neem gerust contact met ons op.