Ook als uitzendkracht heb je recht op een transitievergoeding wanneer je contract op initiatief van het uitzendbureau eindigt of niet wordt verlengd. Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) van 1 januari 2020 bouw je dit recht op vanaf de eerste werkdag, ongeacht hoe lang of welk soort contract je had. De vergoeding bedraagt een derde van je bruto maandsalaris per gewerkt jaar.
Wat is een transitievergoeding?
Een transitievergoeding is een bedrag dat je werkgever betaalt wanneer je contract op zijn initiatief eindigt. De vergoeding is bedoeld om de overstap naar nieuw werk te vergemakkelijken, bijvoorbeeld via om- of bijscholing. Bij uitzendwerk is het uitzendbureau jouw formele werkgever en daarmee de partij die de vergoeding moet betalen, ook al werk je feitelijk bij een opdrachtgever.
Wanneer heb je recht als uitzendkracht?
Je hebt recht op een transitievergoeding wanneer:
- het uitzendbureau jouw contract beëindigt, of
- jouw contract afloopt en niet wordt verlengd.
Doordat het recht vanaf dag één opbouwt, geven ook kortdurende dienstverbanden recht op een vergoeding. Neem je zelf ontslag, dan vervalt het recht in beginsel.
Wat veranderde de WAB?
Voor 1 januari 2020 gold een wachttijd van twee jaar voordat je aanspraak kon maken op een transitievergoeding. De WAB schrapte die eis. Sindsdien hebben uitzendkrachten op dit punt dezelfde rechten als vaste werknemers en bouwt iedereen het recht op vanaf de eerste werkdag.
Hoe wordt de hoogte berekend?
De transitievergoeding bedraagt een derde van je bruto maandsalaris per heel dienstjaar. Voor het resterende deel van je dienstverband geldt een evenredige berekening. Tot het maandsalaris horen naast je basisloon ook vaste looncomponenten zoals vakantietoeslag.
Een rekenvoorbeeld: verdiende je 2.400 euro bruto per maand en werkte je negen maanden, dan komt de vergoeding neer op ongeveer 600 euro (negen twaalfde van een derde maandsalaris). Bij langere dienstverbanden loopt het bedrag uiteraard op.
Let op het fasesysteem
Uitzendwerk verloopt vaak in fasen (fase A, B en C, of gelijkwaardige fasen in de uitzend-cao). Het uitzendbeding in fase A maakt het mogelijk dat het contract direct eindigt zodra de opdracht stopt. Ook dan kan recht op een transitievergoeding ontstaan, omdat de beëindiging op initiatief van het uitzendbureau plaatsvindt en je het recht vanaf dag één opbouwt.
Krijg je de vergoeding automatisch?
Niet altijd. In de praktijk wordt de transitievergoeding niet altijd vanzelf uitbetaald, of wordt deze te laag berekend. Het loont om je dienstjaren en loon na te rekenen en de vergoeding zo nodig op te eisen. Houd er rekening mee dat je de vergoeding binnen drie maanden na het einde van het dienstverband moet opeisen; daarna vervalt het recht.
Wil je controleren of je als uitzendkracht recht hebt op een transitievergoeding of of het bedrag klopt? Neem gerust contact met ons op, dan kijken we naar jouw situatie.