Behoud ik mijn WW-uitkering bij een vaststellingsovereenkomst?
Ja, je houdt in beginsel recht op een WW-uitkering als je een vaststellingsovereenkomst (VSO) tekent, mits de overeenkomst correct is opgesteld. Het UWV moet uit de afspraken kunnen afleiden dat je niet zelf om je ontslag hebt gevraagd en dat je geen verwijt treft. Gaat er iets mis in de formulering, dan kan het UWV je als 'verwijtbaar werkloos' beschouwen en je uitkering (tijdelijk) weigeren. Een goed opgestelde VSO voorkomt dat.
Hoe werkt de WW bij een vaststellingsovereenkomst?
De Werkloosheidswet biedt een uitkering wanneer je buiten je schuld werkloos wordt. Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden via een VSO let het UWV op een aantal punten waaruit moet blijken dat het ontslag niet jouw initiatief was. Cruciaal zijn de juiste 'neutrale' formuleringen in de overeenkomst.
Voorwaarden die je WW-recht veiligstellen
De VSO moet in elk geval duidelijk maken dat:
- het initiatief tot beëindiging bij de werkgever ligt;
- er geen dringende reden (zoals verwijtbaar gedrag) aan het ontslag ten grondslag ligt;
- de wettelijke of overeengekomen opzegtermijn in acht is genomen, zodat de einddatum klopt;
- je niet ziek bent op het moment van de beëindiging, want zieke werknemers vallen in beginsel onder de Ziektewet en niet onder de WW.
Daarnaast moet je voldoen aan de gewone WW-voorwaarden, zoals voldoende arbeidsverleden en beschikbaarheid voor werk.
Veelgemaakte fouten
- Tekenen tijdens ziekte: als je arbeidsongeschikt bent, kan een VSO je recht op een uitkering in gevaar brengen.
- Onjuiste opzegtermijn: een te korte termijn kan leiden tot een latere ingangsdatum van de WW en dus tijdelijk inkomensverlies.
- Schuldformuleringen: woorden die suggereren dat het ontslag jouw schuld is, kunnen het UWV doen besluiten tot een sanctie.
- Te snel tekenen: onder druk akkoord gaan zonder de tekst te laten controleren.
Inkomensverlies en pensioenschade tijdens de WW
Zodra je in de WW zit, verandert er financieel het nodige. Je ontvangt niet je volledige salaris, maar een percentage van je laatstverdiende loon: de eerste twee maanden in beginsel vijfenzeventig procent van je WW-maandloon, daarna zeventig procent. Je inkomen valt dus lager uit dan je gewend bent.
Daarnaast bouw je tijdens de WW geen pensioen op, omdat er geen pensioenpremie wordt afgedragen. Op de lange termijn kan dit je uiteindelijke pensioen beïnvloeden. Voor veel mensen is dit een extra reden om bij de onderhandelingen goed te letten op de hoogte van de beëindigingsvergoeding, zodat het inkomens- en pensioenverlies tijdens de WW geheel of gedeeltelijk wordt gecompenseerd.
Hoe hoog is de WW ten opzichte van je loon?
De WW-uitkering is niet gelijk aan je volledige loon. De eerste twee maanden ontvang je in beginsel vijfenzeventig procent van het WW-maandloon waarop je recht hebt, daarna zeventig procent. De WW vormt zo een vangnet, maar je inkomen ligt lager dan toen je nog in dienst was. De duur van de uitkering hangt af van je arbeidsverleden.
Onderhandelen over de vergoeding
Naast de juiste formuleringen is er vaak ruimte om te onderhandelen over de beëindigingsvergoeding. Werkgevers bieden meestal de transitievergoeding als uitgangspunt, maar afhankelijk van de omstandigheden kan een hogere vergoeding redelijk zijn, bijvoorbeeld ter compensatie van inkomens- en pensioenverlies. Ook over de einddatum, een vrijstelling van werk en een positief getuigschrift valt vaak te praten.
Waarom advies vooraf belangrijk is
Een VSO teken je maar één keer, en de gevolgen werken lang door. Laat de tekst daarom controleren voordat je tekent. Een advocaat zorgt voor neutrale formuleringen, bewaakt de opzegtermijn en de WW-aanspraak en onderhandelt waar mogelijk over een betere regeling. De kosten daarvan worden door werkgevers vaak (deels) vergoed in de VSO.
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wil je je WW-recht veiligstellen? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op voordat je tekent.