Deeltijdontslag
Częściowe wypowiedzenie umowy o pracę
Częściowe zwolnienie polega na częściowym rozwiązaniu umowy o pracę, w ramach którego pracownik zostaje zwolniony jedynie w odniesieniu do części swoich godzin pracy, przy czym pozostała część umowy pozostaje w mocy.
Częściowe zwolnienie oznacza, że pracodawca częściowo wypowiada umowę o pracę zawartą z pracownikiem, co skutkuje strukturalnym zmniejszeniem uzgodnionego wymiaru czasu pracy. Instrument ten jest stosowany przede wszystkim w warunkach gospodarczych lub w ramach reorganizacji, aby uniknąć całkowitych zwolnień i kontrolować koszty.
W holenderskim prawie pracy częściowe zwolnienie ma istotne znaczenie, gdyż zapewnia pracodawcy elastyczność bez zerwania całej relacji pracowniczej. Pracownik zachowuje nabyte prawa i uprawnienia wynikające z pozostałej części umowy, podczas gdy pracodawca zobowiązany jest do spełnienia rygorystycznych warunków.
W praktyce częściowe zwolnienie wymaga zazwyczaj uzasadnionej podstawy oraz często zgody UWV lub sędziego rejonowego. Musi ponadto być proporcjonalne i sprawiedliwe, z uwzględnieniem interesów pracownika.
“W związku ze spadkiem obrotów pracodawca zdecydował się na częściowe zwolnienie, tak aby pracownik nadal świadczył pracę przez trzy dni w tygodniu zamiast zostać całkowicie zwolnionym.”
Powiązane terminy
Powiązane artykuły
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten