Eervol ontslag
Zaszczytne zwolnienie ze służby
Zwolnienie honorowe oznacza rozwiązanie umowy o pracę, przy którym pracownikowi nie można przypisać winy. Stanowi ono przeciwieństwo zwolnienia niehonorowego i zwykle pociąga za sobą korzystne skutki w zakresie świadczeń oraz referencji.
Honorowe zwolnienie to pojęcie z holenderskiego prawa pracy, oznaczające rozwiązanie stosunku pracy, za które pracownik nie ponosi odpowiedzialności. Może ono nastąpić w ramach reorganizacji, po upływie terminu umowy na czas określony lub w związku z przejściem na emeryturę.
Znaczenie tego pojęcia wynika przede wszystkim z jego skutków dla pracownika: w przypadku honorowego zwolnienia pracownik zazwyczaj zachowuje prawo do świadczenia z tytułu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia oraz może otrzymać neutralne lub pozytywne referencje. Natomiast w przypadku niehonorowego zwolnienia może wystąpić poważne zawinienie, co może skutkować sankcjami lub odmową przyznania świadczeń.
W praktyce honorowe zwolnienie jest często dokumentowane w formie ugody lub orzeczenia sądu rejonowego, przy czym pracodawca wyraźnie potwierdza brak zawinienia po stronie pracownika.
“Po reorganizacji pracownik otrzymał honorowe zwolnienie, w związku z czym mógł bez przeszkód złożyć wniosek o świadczenie z tytułu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.”
Powiązane terminy
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten