Opzegverbod

Zakaz wypowiadania umowy o pracę chroni pracowników przed rozwiązaniem stosunku pracy w sytuacjach szczególnie wrażliwych, takich jak choroba, ciąża czy urlop. Zakaz ten wynika z Kodeksu cywilnego i zapobiega nadużywaniu przez pracodawcę uprawnienia do rozwiązania umowy.

W praktyce zakaz wypowiadania obowiązuje m.in. przez pierwsze dwa lata niezdolności do pracy spowodowanej chorobą oraz w okresie urlopu macierzyńskiego i urlopu z tytułu urodzenia dziecka. Naruszenie może prowadzić do unieważnienia wypowiedzenia lub obowiązku zapłaty odszkodowania.

Zakaz wypowiadania jest istotny w postępowaniach dotyczących rozwiązania umowy o pracę za pośrednictwem UWV lub przed sądem rejonowym, gdzie pracodawca musi wykazać, że zakaz nie znajduje zastosowania.