İşten çıkarılma durumunda haklarınız
İşten çıkarıldığınızda, çalışan olarak çeşitli haklara sahipsiniz. Birçok çalışan, geçiş tazminatının yanı sıra başka tazminatlara ve haklara da sahip olabileceğinin farkında değildir. Bu yazıda, işten çıkarılma durumunda hangi haklara sahip olduğunuza dair kapsamlı bir genel bakış sunuyoruz.
Geçiş tazminatı
Geçiş tazminatı, Hollanda Medeni Kanunu'nun (BW) 7:673. maddesinde düzenlenen, işten çıkarılma durumundaki yasal temel tazminattır. İşten çıkarma girişimi işverenden geldiğinde her çalışan ilk iş gününden itibaren bu hakka sahiptir. Tazminat, her hizmet yılı için aylık maaşın üçte biri kadardır ve 2024 yılında 94.000 Avro brüt ile veya daha yüksekse yıllık maaş ile sınırlandırılmıştır. Geçiş tazminatı, iş kaybınızın telafisi ve yeni bir işe geçişinizi kolaylaştırma amacı taşımaktadır.
Hakkaniyete dayalı tazminat
Geçiş tazminatına ek olarak, belirli durumlarda Hollanda Medeni Kanunu'nun (BW) 7:681. maddesi uyarınca hakkaniyete dayalı tazminat (billijke vergoeding) talep edebilirsiniz. Bu, işverenin ağır kusurlu davranış sergilediği durumlarda geçerlidir. Geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarma, ayrımcılık, sistematik mobbing veya kasıtlı olarak çalışılamaz bir ortam yaratma gibi durumları düşünün. Hakkaniyete dayalı tazminatın yasal bir üst sınırı yoktur ve geçiş tazminatından önemli ölçüde yüksek olabilir.
Sabit tazminat
İşveren, doğru ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini feshettiğinde, Hollanda Medeni Kanunu'nun (BW) 7:672. maddesinin 11. fıkrası uyarınca sabit tazminata hak kazanırsınız. Bu tazminat, usulüne uygun fesih yapılsaydı iş ilişkisinin devam edeceği sürenin maaşına eşittir.
İşsizlik ödeneği
İşten çıkarılmanın ardından UWV aracılığıyla işsizlik ödeneğine (WW) hak kazanabilirsiniz. Bunun için hafta koşulunu ve yıl koşulunu karşılamanız gerekmektedir. İşsizlik ödeneği ilk iki ay için son kazanılan maaşın (üst sınırlı) %75'i, sonrasında ise %70'i kadardır. Ödenek süresi çalışma geçmişinize bağlıdır ve en fazla 24 aydır.
Karşılıklı fesih sözleşmesinde ek haklar
Karşılıklı fesih sözleşmesi (vaststellingsovereenkomst) yoluyla işten çıkarılma durumunda, yalnızca geçiş tazminatından fazlası için müzakere edebilirsiniz. Daha yüksek bir kıdem tazminatı, maaş ödemesi devam ederek işten muaf tutulma, outplacement masraflarının karşılanması, rekabet yasağının kaldırılması veya sınırlandırılması, olumlu bir referans mektubu ve hukuki masrafların karşılanması gibi konuları düşünün. Deneyimli bir iş hukuku avukatı bu noktaları sizin adınıza müzakere edebilir.
Arslan Advocaten sizin için hazır
Arslan Advocaten olarak, hak ettiğiniz her şeyi almanızı sağlarız. İşten çıkarma durumunuzu değerlendirir, talep edebileceğiniz tüm tazminatları hesaplar ve işvereninizle sizin adınıza müzakere ederiz. Ücretsiz danışma görüşmesi için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.