Loonopschorting
Ücretin askıya alınması
Ücret ödemesinin askıya alınması, işverenin işçinin yükümlülüklerini ifa etmemesi durumunda ücret ödemesini geçici olarak durdurmasıdır. Bu, iş hukukunda yalnızca sıkı koşullar altında izin verilen bir baskı aracıdır.
Ücret ödemesinin askıya alınması, işverenin işçinin işini (usulüne uygun şekilde) ifa etmemesi nedeniyle ücret ödemesini durdurması anlamına gelir; örneğin haklı bir neden olmaksızın devamsızlık veya iş yapmayı reddetme hallerinde. Bu uygulama, Medeni Kanun’un 6:52. maddesi ile iş hukukuna dayanır ve ifayı sağlamak amacıyla geçici bir baskı aracı olarak kullanılır.
Bu tedbir, işveren ile işçi hakları arasındaki dengeyi koruması bakımından önemlidir; haksız askıya alma durumunda ücret alacakları, yasal zamlar ve tazminat talepleri gündeme gelebilir. İşçi, bu duruma karşı sulh hukuk mahkemesi nezdinde itiraz yoluna başvurabilir.
Uygulamada ücret ödemesinin askıya alınması özellikle iş uyuşmazlıkları, grevler veya iş göremezlik durumuna ilişkin şüphelerde tercih edilir. İşveren, her durumda önceden bilgilendirme yapmalı ve hukuki riskleri en aza indirmek amacıyla işlemleri özenle belgelendirmelidir.
“İşveren, işçinin herhangi bir sebep bildirmeksizin birkaç gün işyerine gelmemesi üzerine ücret ödemesini askıya aldı.”
İlgili terimler
İlgili makaleler
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten