Ook als uitzendkracht heb je gewoon arbeidsrechten: je hebt een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau en werkt bij een inlener. Of je zomaar mag worden weggestuurd hangt af van je fase en van de vraag of er een geldig uitzendbeding is. Word je zonder uitleg of zonder geldige reden weggestuurd, dan is dat lang niet altijd toegestaan en kun je daartegen opkomen.
Ben je als uitzendkracht echt werknemer?
Ja. Als uitzendkracht heb je een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau, ook al werk je feitelijk bij een ander bedrijf (de inlener). Dat betekent onder meer dat je recht hebt op:
- loon voor je gewerkte uren;
- bescherming tegen onterecht ontslag;
- gelijke behandeling ten opzichte van vaste medewerkers in vergelijkbare functies;
- veilige arbeidsomstandigheden.
Je staat dus niet rechteloos, ook al is je contract flexibeler dan dat van een vaste medewerker.
De fases bij uitzendwerk
Uitzendwerk is opgebouwd uit fases. In welke fase je zit, is bepalend voor je ontslagbescherming.
Fase A
Dit is doorgaans de eerste periode. Vaak geldt hier een uitzendbeding, waardoor het uitzendbureau meer flexibiliteit heeft om de overeenkomst te beeindigen.
Fase B
Hierin werk je met meerdere tijdelijke contracten. Het uitzendbeding geldt niet meer en je hebt meer ontslagbescherming.
Fase C
Dit is een vast contract bij het uitzendbureau. Hier gelden de ontslagregels vrijwel volledig, net als bij een gewone vaste baan.
De precieze duur en voorwaarden van de fases staan in de geldende cao voor uitzendkrachten.
Wat is een uitzendbeding?
Bij een uitzendbeding eindigt je contract automatisch wanneer de inlener stopt met de opdracht, en in bepaalde gevallen bij ziekte. Belangrijk om te weten:
- het uitzendbeding moet schriftelijk zijn overeengekomen;
- het geldt niet onbeperkt, maar slechts gedurende een beperkte periode (fase A);
- het wordt in de praktijk regelmatig onjuist toegepast.
Vooral bij jongeren wordt het uitzendbeding niet altijd correct gebruikt. Controleer daarom of het beding wel geldig is afgesproken.
Wanneer mag een uitzendkracht worden ontslagen?
Dat hangt af van je contract en fase:
- met een geldig uitzendbeding: de overeenkomst kan in bepaalde gevallen direct eindigen;
- zonder uitzendbeding: niet zomaar, de gewone regels gelden meer;
- in fase B of C: de ontslagregels gelden vrijwel volledig.
Word je zonder uitleg of zonder schriftelijke bevestiging weggestuurd, dan is dat vaak niet toegestaan.
Situaties waarin het vaak misgaat
In de praktijk zien we onder meer:
- "de opdrachtgever is niet tevreden, dus je hoeft niet meer te komen";
- ontslag via WhatsApp;
- stopzetten van het werk zonder loon;
- wegsturen na een ziekmelding;
- wegsturen nadat je vragen stelde over loon of veiligheid.
In veel van deze gevallen is het ontslag niet correct en kun je je rechten opeisen. Vooral een ziekmelding mag geen reden zijn om je zomaar weg te sturen.
Wat kun je doen?
Word je als uitzendkracht weggestuurd, dan helpt dit stappenplan:
- Vraag om een schriftelijke bevestiging met de reden.
- Achterhaal in welke fase je zit en of er een uitzendbeding geldt.
- Ga niet zomaar akkoord met beeindiging.
- Bewaar je contracten, loonstroken en berichten.
- Laat je situatie tijdig beoordelen; ook hier kunnen korte termijnen gelden.
Ben je als uitzendkracht weggestuurd en twijfel je of dat mocht? Neem gerust contact met ons op, zodat we kunnen beoordelen wat jouw rechten zijn.