Welke rechten heeft een uitzendkracht?
Als uitzendkracht heeft u in beginsel recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers die rechtstreeks bij de inlener in dienst zijn. Dat volgt uit de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Concreet betekent dit gelijk loon voor gelijk werk (de inlenersbeloning), vakantiedagen en vakantiegeld, loondoorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw. Het uitzendbureau is uw formele werkgever, terwijl u het werk uitvoert bij de inlener. Welke rechten u precies heeft, hangt mede af van de uitzend-cao en of er een uitzendbeding in uw contract staat.
Wat is een uitzendkracht?
Een uitzendkracht werkt via een uitzendbureau tijdelijk bij een opdrachtgever, de inlener. Er is sprake van een driehoeksverhouding:
- U verricht het werk
- Het uitzendbureau is uw juridische werkgever en betaalt het loon
- De inlener geeft leiding en toezicht op de werkvloer
Deze constructie geeft flexibiliteit, maar kan ook tot onzekerheid leiden over uw positie.
De belangrijkste rechten op een rij
Gelijk loon: de inlenersbeloning
Vanaf de eerste werkdag heeft u recht op de inlenersbeloning. U ontvangt dan hetzelfde loon en dezelfde toeslagen als een werknemer in een vergelijkbare functie die rechtstreeks bij de inlener werkt. Ook regels over loonsverhogingen, onkostenvergoedingen en toeslagen volgen de cao van de inlener.
Vakantiedagen en vakantiegeld
U bouwt vakantiedagen op en heeft recht op vakantiegeld (8% van het brutoloon), net als andere werknemers.
Loondoorbetaling bij ziekte
De bescherming bij ziekte is de afgelopen jaren versterkt. Een uitzendkracht kan niet meer zonder meer direct bij ziekmelding op straat komen te staan. Afhankelijk van het type contract en de cao bestaat er recht op loondoorbetaling tijdens ziekte.
Pensioenopbouw
Uitzendkrachten bouwen pensioen op via het pensioenfonds voor de uitzendbranche. De wachttijd is de laatste jaren verkort, zodat pensioenopbouw eerder begint.
Het uitzendbeding en de fasen
In veel uitzendcontracten staat een uitzendbeding. Dat betekent dat de uitzendovereenkomst kan eindigen zodra de inlener geen werk meer heeft. Of dit op u van toepassing is, hangt af van de fase waarin u zit:
- In de beginfase (fase A of fase 1-2) geldt vaak het uitzendbeding en is uw positie het meest flexibel.
- Naarmate u langer werkt, bouwt u meer rechten en zekerheid op, zoals een tijdelijk of vast contract bij het uitzendbureau.
Lees uw contract daarom goed: een uitzendbeding heeft directe gevolgen voor uw zekerheid.
Gebonden of ongebonden uitzendbureau
Uw rechten hangen ook af van het uitzendbureau. Een "gebonden" bureau is gebonden aan de uitzend-cao en moet zich aan de daarin opgenomen rechten houden. Bij een "ongebonden" bureau kan de situatie afwijken. Vraag daarom altijd na welke cao op u van toepassing is.
Wat te doen bij een conflict?
Komt het uitzendbureau zijn verplichtingen niet na, bijvoorbeeld door te weinig loon te betalen of u onterecht op straat te zetten? Verzamel dan uw contract, loonstroken en correspondentie en laat uw situatie juridisch beoordelen. Vaak valt er meer te claimen dan u denkt, zeker rond de inlenersbeloning.
Advies over uw rechten als uitzendkracht
De regels rond uitzendwerk zijn ingewikkeld en veranderen regelmatig. Twijfelt u of u krijgt waar u recht op heeft? Neem gerust contact met ons op om uw situatie te bespreken.