Onderteken een vaststellingsovereenkomst (VSO) pas als u de inhoud volledig begrijpt en hebt laten controleren. Door te tekenen gaat u akkoord met het einde van uw dienstverband onder de afgesproken voorwaarden, zonder dat een rechter er nog aan te pas komt. Teken daarom niet onder druk: een onjuiste of te lage regeling kan u veel inkomen en uw WW-recht kosten.
Wat betekent het ondertekenen van een VSO?
Door een VSO te ondertekenen, stemt u in met de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst onder de voorwaarden die in de overeenkomst staan. Er komt dan geen rechter of instantie meer aan te pas. Dat betekent dat:
- u instemt met het einde van uw dienstverband;
- u de afgesproken vergoeding accepteert;
- u vaak afstand doet van verdere claims (finale kwijting);
- u mede uw eigen rechtspositie bepaalt.
Juist daarom is voorzichtigheid geboden.
Wanneer kunt u beter (nog) niet tekenen?
Het is verstandig om niet meteen te tekenen wanneer:
- u de inhoud niet volledig begrijpt;
- onduidelijk is wie het initiatief tot ontslag neemt;
- de vergoeding laag aanvoelt;
- er sprake is van ziekte of een conflict;
- er concurrentie- of relatiebedingen blijven gelden;
- u twijfelt over uw recht op WW.
In deze situaties is een juridische beoordeling essentieel.
Praktijkvoorbeeld: te snel ondertekend
Een werknemer krijgt een VSO met een vergoeding van één maandsalaris en tekent direct uit angst voor ontslag. Later blijkt dat de werkgever geen dossier had en dat een veel hogere vergoeding haalbaar was. Bovendien ontstaan problemen met de WW. De les: te snel tekenen kan u veel geld kosten.
Wanneer kan tekenen wél verstandig zijn?
Ondertekenen kan verstandig zijn wanneer:
- de voorwaarden juridisch correct zijn;
- uw WW-recht is veiliggesteld;
- de vergoeding redelijk of gunstig is;
- er geen ongunstige bedingen blijven gelden;
- u bewust kiest voor afronding.
Ook dan geldt: laat eerst controleren of het voorstel klopt.
VSO ondertekenen en uw WW-uitkering
Een veelgehoorde zorg is of u uw WW-recht verliest door te tekenen. Dat hoeft niet, mits de VSO correct is opgesteld. Cruciaal is dat duidelijk vaststaat dat het ontslag van de werkgever uitgaat, dat u geen verwijt treft en dat de juiste opzegtermijn is aangehouden. Eén ongelukkige formulering kan het verschil maken tussen wel of geen uitkering.
Maak gebruik van uw bedenktijd
Heeft u al getekend, dan geldt een wettelijke bedenktijd waarin u de overeenkomst zonder reden kunt ontbinden. Wijst de werkgever u niet op deze bedenktijd, dan kan die langer duren. Gebruik die periode om alsnog juridisch advies in te winnen.
Vragen over uw VSO?
Wel of niet tekenen is een beslissing met grote gevolgen. Wilt u uw overeenkomst laten controleren voordat u beslist? Neem gerust contact met ons op voor advies op maat.