Welke opzegtermijn geldt voor uitzendkrachten?
De opzegtermijn voor een uitzendkracht hangt af van de fase waarin je werkt en het type uitzendovereenkomst dat je hebt. In de beginfase (fase A volgens de ABU- of NBBU-cao) kun je je overeenkomst meestal zonder opzegtermijn beëindigen, terwijl je in de latere fasen rekening moet houden met een opzegtermijn die hoort bij een tijdelijk of vast contract. Het loont dus om te weten in welke fase je zit voordat je opzegt.
Wat is een opzegtermijn?
Een opzegtermijn is de periode die je als werknemer of werkgever in acht moet nemen voordat de arbeidsovereenkomst officieel eindigt. Het geeft beide partijen tijd om zich op het einde voor te bereiden. Voor uitzendkrachten is die termijn niet voor iedereen gelijk: het systeem van fasen bepaalt welke regels gelden.
Afspraken tussen uitzendbureau en inlener
Naast jouw rechten als uitzendkracht maken het uitzendbureau en de inlener (het bedrijf waar je feitelijk werkt) onderling afspraken over het beëindigen van de opdracht. Die afspraken bepalen wanneer de inlener een opdracht mag stoppen. In de praktijk komen voor:
- Vaste opzegtermijn: bij opdrachten zonder einddatum geldt vaak een opzegtermijn, bijvoorbeeld vijftien kalenderdagen, zodat het uitzendbureau de planning kan aanpassen.
- Tussentijdse opzegging bij bepaalde tijd: bij een opdracht voor een vaste periode kan zijn afgesproken dat tussentijds opzeggen niet mogelijk is, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
- Bijzondere voorwaarden: afhankelijk van de branche, het werk of de duur kan een langere of kortere termijn gelden.
Deze afspraken kunnen invloed hebben op wanneer jouw opdracht afloopt. Vraag bij twijfel altijd na bij het uitzendbureau welke afspraken in jouw geval gelden.
Zelf ontslag nemen als uitzendkracht
Wil je zelf je uitzendovereenkomst beëindigen, dan is bepalend in welke fase je zit.
Fase A (uitzendbeding actief)
In fase A geldt vaak een uitzendbeding. Daardoor kun je de overeenkomst in beginsel met onmiddellijke ingang beëindigen, zonder opzegtermijn. Je hoeft dan niet eerst een periode uit te dienen. Wel is het netjes en verstandig om dit tijdig en schriftelijk aan het uitzendbureau te melden.
Fase B (tijdelijke contracten)
In fase B werk je op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Een tijdelijk contract kun je alleen tussentijds opzeggen als daarvoor een tussentijds opzegbeding in het contract staat. Ontbreekt dat beding, dan loopt het contract in beginsel door tot de einddatum. Staat het beding er wel, dan geldt de wettelijke opzegtermijn van één maand voor de werknemer, tenzij in de cao of het contract iets anders is afgesproken.
Fase C (vast contract)
In fase C heb je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dan geldt voor jou als werknemer de wettelijke opzegtermijn van één maand, opgezegd tegen het einde van de maand, tenzij in de cao een afwijkende termijn staat.
Let op cao-bepalingen
De meeste uitzendkrachten vallen onder de ABU- of NBBU-cao. Die cao's kunnen afwijken van de wettelijke standaardregels, bijvoorbeeld over opzegtermijnen en het uitzendbeding. Controleer daarom altijd welke cao op jouw overeenkomst van toepassing is en wat daarin over opzeggen staat.
Verstandig opzeggen
Zeg altijd schriftelijk op en bewaar een kopie. Houd rekening met de juiste fase en de eventuele opzegtermijn, zodat je niet onbedoeld schadeplichtig wordt of je opzegging ongeldig is. Twijfel je of je goed zit, vraag dan eerst advies voordat je definitief opzegt.
Heb je vragen over jouw fase of de opzegging van je uitzendovereenkomst? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op.