Ontslagvergoeding
Een ontslagvergoeding is een financiële compensatie die een werkgever aan een werknemer betaalt bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
De ontslagvergoeding, sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid ook wel transitievergoeding genoemd, is een wettelijke uitkering die de werkgever verschuldigd is aan de werknemer bij ontslag. Deze vergoeding compenseert het verlies van inkomen en de kosten die de werknemer maakt om een nieuwe baan te vinden.
De vergoeding is relevant omdat zij de positie van de werknemer versterkt en werkgevers aanzet tot een zorgvuldige afweging bij ontslag. De hoogte wordt berekend op basis van het maandsalaris en de duur van het dienstverband, met een wettelijk maximum.
In de praktijk wordt de ontslagvergoeding vaak vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, waarbij partijen kunnen afwijken van de wettelijke norm en een hogere of lagere vergoeding kunnen overeenkomen.
“De werknemer ontving bij zijn ontslag een ontslagvergoeding ter hoogte van twee maandsalarissen.”
Gerelateerde termen
Gerelateerde artikelen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten