Hoeveel transitievergoeding krijg je bij een vaststellingsovereenkomst?
De wettelijke transitievergoeding bedraagt een derde van een bruto maandsalaris per gewerkt jaar. Bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) ben je echter vrij om een ander bedrag af te spreken: de vergoeding kan hoger of lager uitvallen. Omdat in een VSO niets vaststaat, valt er vaak te onderhandelen. Het is daarom verstandig om je VSO te laten controleren voordat je tekent, zodat je weet of het voorstel klopt en wat je onderhandelingsruimte is.
Ontslagvergoeding versus transitievergoeding: wat is het verschil?
De transitievergoeding is een vorm van ontslagvergoeding, maar niet elke ontslagvergoeding is de transitievergoeding. Het onderscheid zit in de regels:
- De transitievergoeding is wettelijk vastgelegd, net als de berekening ervan. De wet bepaalt precies wanneer je er recht op hebt, bijvoorbeeld bij ontslag via het UWV of de kantonrechter.
- Bij een VSO spreken werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden af welke vergoeding wordt betaald. Dat hoeft niet exact de wettelijke transitievergoeding te zijn; het kan ook bestaan uit bijvoorbeeld een hoger bedrag of vrijstelling van werk met behoud van salaris.
Hoe bereken je de transitievergoeding?
De basis is steeds: een derde bruto maandsalaris per volledig gewerkt jaar, met delen van jaren naar rato. Bij de berekening telt niet alleen je kale loon mee, maar ook vaste looncomponenten:
- vakantiegeld (meestal 8%);
- een vaste dertiende maand of eindejaarsuitkering;
- vaste toeslagen, zoals een ploegentoeslag.
Voorbeeld: bij een maandsalaris van € 2.500 met 8% vakantiegeld reken je met € 2.700 per maand. Heb je drie jaar gewerkt, dan komt de transitievergoeding uit op ongeveer één maandloon, dus circa € 2.700.
Veelgemaakte fouten in een VSO
In de praktijk gaat er regelmatig iets mis bij vaststellingsovereenkomsten. Veelvoorkomende fouten zijn:
- een te laag vergoedingsbedrag dat onder de wettelijke transitievergoeding ligt;
- het vergeten van looncomponenten zoals vakantiegeld of een bonus;
- formuleringen die je WW-recht in gevaar brengen;
- het ontbreken van afspraken over openstaande vakantiedagen, een concurrentiebeding of een positief getuigschrift.
Door de overeenkomst te laten controleren, voorkom je dat je akkoord gaat met minder dan waar je recht op hebt.
Controleer zelf of het ontslag is toegestaan
Twijfel je of ontslag in jouw situatie wel mag? Loop dan deze punten na:
- Is er een geldige reden, zoals disfunctioneren, reorganisatie of langdurige ziekte?
- Heeft de werkgever zich aan de juiste procedure gehouden (bijvoorbeeld een dossier bij disfunctioneren)?
- Geldt er een opzegverbod, bijvoorbeeld tijdens ziekte of zwangerschap?
Is er geen geldige reden of klopt de procedure niet, dan sta je sterker in de onderhandeling over de vergoeding.
Hoe haal je er meer uit?
Bij een VSO is de vergoeding bespreekbaar. Sterke argumenten voor een hogere vergoeding zijn onder meer:
- een zwak ontslagdossier of een twijfelachtige ontslaggrond;
- een lange en goede staat van dienst;
- een slechte arbeidsmarktpositie waardoor je langer nodig hebt om nieuw werk te vinden;
- gemaakte kosten voor scholing of juridische bijstand.
Neem ook de bedenktijd in acht: na ondertekening heb je veertien dagen om de VSO te herroepen (drie weken als die termijn niet in de overeenkomst staat).
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wil je weten of het bedrag klopt? Leg de overeenkomst gerust aan ons voor. We controleren vrijblijvend je VSO en bespreken hoe je er meer uit kunt halen.