Voor expats spelen verblijfsstatus, belasting en internationale voorwaarden extra mee
Voor expats die in Nederland werken, is een vaststellingsovereenkomst (VSO) vaak ingewikkelder dan voor een Nederlandse werknemer. Naast de gebruikelijke punten zoals de vergoeding en de einddatum spelen er internationale aspecten mee: je verblijfsvergunning, de 30%-regeling en arbeidsvoorwaarden die afwijken van de standaard. Het loont om die extra punten goed te regelen voordat je tekent, omdat ontslag gevolgen kan hebben voor je recht om in Nederland te blijven.
De basis is hetzelfde
Een VSO is een beëindigingsovereenkomst tussen werkgever en werknemer. Voor expats gelden dezelfde uitgangspunten als voor iedereen:
- Tekenen is altijd vrijwillig.
- Je behoudt recht op WW als de overeenkomst correct is opgesteld (mits je voldoet aan de overige voorwaarden, zoals voldoende arbeidsverleden).
- Vrijwel alle voorwaarden zijn onderhandelbaar.
Verblijfsvergunning en werkvergunning
Voor expats van buiten de EU is dit het meest urgente punt. Vaak is je verblijfsvergunning gekoppeld aan je werkgever. Bij ontslag kan die vergunning daarom in gevaar komen.
- Controleer aan welke voorwaarden je verblijfsvergunning is verbonden.
- Bespreek of er een overgangsperiode in de VSO kan worden opgenomen.
- Een langere opzegtermijn of een extra vergoeding kan je de tijd geven om een nieuwe werkgever te vinden voordat je verblijfsrecht eindigt.
Een voorbeeld: een expat met een aan de werkgever gekoppelde vergunning bedong een aantal maanden extra doorbetaling, zodat hij tijd had om een nieuwe baan te vinden en zijn verblijfsstatus te behouden.
De 30%-regeling
Veel expats maken gebruik van de 30%-regeling, een belastingvoordeel voor ingekomen werknemers. Bij beëindiging van het dienstverband kan dit voordeel vervallen. Houd er rekening mee dat dit je netto-inkomen raakt en onderhandel zo nodig over compensatie. De fiscale regels rond deze regeling wijzigen geregeld, dus laat je situatie actueel beoordelen.
Internationale arbeidsvoorwaarden
Expats hebben vaak aanvullende voorzieningen die in de VSO correct moeten worden afgewikkeld, zoals:
- een huisvestingsvergoeding;
- een reiskosten- of repatriëringsvergoeding;
- een vergoeding voor schoolgeld van kinderen;
- vluchtkosten naar het thuisland.
Leg duidelijk vast tot wanneer deze voorzieningen doorlopen en of er een vergoeding tegenover staat.
Terugbetalingsverplichtingen
Sommige contracten bevatten een terugbetalingsregeling voor bijvoorbeeld verhuis- of opleidingskosten bij vroegtijdig vertrek. Probeer in de onderhandeling te bedingen dat deze verplichtingen bij een ontslag op initiatief van de werkgever komen te vervallen.
Concurrentiebeding
Een concurrentie- of relatiebeding kan je belemmeren bij het vinden van nieuw werk, wat voor een expat met een aan werk gekoppelde verblijfsstatus extra zwaar weegt. Laat het beding waar mogelijk schrappen of beperken.
Laat je tijdig adviseren
Voor expats raakt een ontslag niet alleen je inkomen, maar mogelijk ook je recht om in Nederland te blijven. Laat de overeenkomst daarom beoordelen voordat je tekent, en houd rekening met de samenhang tussen arbeids-, fiscaal en verblijfsrecht. Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen of vragen over je positie als expat? Neem gerust contact met ons op.