Eervol ontslag
Eervol ontslag is de beëindiging van een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer geen verwijt treft. Het staat tegenover oneervol ontslag en leidt meestal tot gunstige gevolgen voor uitkeringen en referenties.
Eervol ontslag is een begrip uit het Nederlandse arbeidsrecht dat verwijst naar een ontslag waarbij de werknemer niet verantwoordelijk wordt gehouden voor de beëindiging van het dienstverband. Dit kan zich voordoen bij een reorganisatie, het aflopen van een tijdelijk contract of pensionering.
De relevantie ligt vooral in de gevolgen voor de werknemer: bij eervol ontslag behoudt de werknemer doorgaans recht op een WW-uitkering en kan een neutrale of positieve referentie worden meegegeven. Bij oneervol ontslag daarentegen kan sprake zijn van ernstig verwijtbaar handelen, wat tot sancties of weigering van uitkeringen kan leiden.
In de praktijk wordt eervol ontslag vaak vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst of via een uitspraak van de kantonrechter, waarbij de werkgever expliciet bevestigt dat er geen sprake is van verwijtbaarheid aan de kant van de werknemer.
“Na de reorganisatie ontving de medewerker eervol ontslag, waardoor hij zonder problemen een WW-uitkering kon aanvragen.”
Gerelateerde termen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten