Deeltijdontslag
Deeltijdontslag is de gedeeltelijke beëindiging van een arbeidsovereenkomst, waarbij de werknemer slechts voor een deel van zijn arbeidsuren wordt ontslagen en de rest van het contract in stand blijft.
Deeltijdontslag houdt in dat een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer deels opzegt, wat resulteert in een structurele vermindering van de overeengekomen arbeidsduur. Dit instrument wordt vooral ingezet bij economische omstandigheden of reorganisaties om volledige ontslagen te vermijden en de kosten te beheersen.
In het Nederlandse arbeidsrecht is deeltijdontslag relevant omdat het werkgevers flexibiliteit biedt zonder de gehele arbeidsrelatie te verbreken. De werknemer behoudt zijn opgebouwde rechten en aanspraken op basis van het resterende contractdeel, terwijl de werkgever aan strenge voorwaarden moet voldoen.
In de praktijk vereist deeltijdontslag doorgaans een redelijke grond en vaak toestemming van het UWV of de kantonrechter. Het moet bovendien proportioneel en billijk zijn, met aandacht voor de belangen van de werknemer.
“Door de teruglopende omzet koos de werkgever voor deeltijdontslag, zodat de medewerker nog drie dagen per week bleef werken in plaats van volledig te worden ontslagen.”
Gerelateerde termen
Gerelateerde artikelen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten