Goed werkgeverschap

Goed werkgeverschap houdt in dat de werkgever bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst rekening moet houden met de gerechtvaardigde belangen van de werknemer en deze niet onnodig mag schaden. Dit beginsel vloeit voort uit de eisen van redelijkheid en billijkheid die op partijen in een arbeidsrelatie rusten.

Het beginsel is relevant omdat het de grondslag vormt voor tal van specifieke verplichtingen, zoals het bieden van een veilige werkomgeving, het geven van eerlijke feedback en het zorgvuldig omgaan met re-integratie of beëindiging van het dienstverband. Schending ervan kan leiden tot aansprakelijkheid voor schade of een verstoorde arbeidsrelatie.

In de praktijk wordt goed werkgeverschap regelmatig ingeroepen bij geschillen over ontslag, aanpassing van arbeidsvoorwaarden of ongewenst gedrag op de werkvloer, waarbij de rechter toetst of de werkgever zich voldoende zorgvuldig heeft opgesteld.