Kennelijk onredelijk ontslag
Kennelijk onredelijk ontslag is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst die voor de werknemer duidelijk onredelijk is, waardoor de rechter een schadevergoeding kan toekennen.
Kennelijk onredelijk ontslag betreft een situatie waarin een werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder redelijke grond of op een wijze die de belangen van de werknemer ernstig schaadt. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij een ontslag zonder deugdelijke motivering of zonder inachtneming van de geldende procedures.
De term is relevant omdat een werknemer bij kennelijk onredelijk ontslag via de rechter een billijke vergoeding kan vorderen bovenop de transitievergoeding. Dit biedt bescherming tegen willekeurige beëindigingen en stimuleert werkgevers tot zorgvuldige besluitvorming.
In de praktijk toetst de rechter of het ontslag voor een redelijk denkend persoon onaanvaardbaar is, waarbij factoren als anciënniteit, leeftijd en de gevolgen voor de werknemer worden meegewogen.
“De kantonrechter oordeelde dat het ontslag kennelijk onredelijk was, omdat de werknemer na vijftien jaar trouwe dienst zonder voorafgaand overleg werd ontslagen.”
Gerelateerde termen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten