Loonbetalingsverplichting
De wettelijke plicht van de werkgever om het overeengekomen loon tijdig, volledig en op de juiste wijze aan de werknemer te betalen.
De loonbetalingsverplichting vormt een van de kernverplichtingen uit de arbeidsovereenkomst. De werkgever is gehouden het loon te voldoen dat partijen zijn overeengekomen, inclusief eventuele toeslagen, overwerkvergoedingen en andere componenten die als loon kwalificeren. Deze verplichting is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek, met name in de titels over de arbeidsovereenkomst en het loonbegrip.
De verplichting is van groot belang voor de financiële positie van de werknemer. Bij niet-nakoming kan de werknemer een loonvordering instellen, waarbij ook aanspraak kan worden gemaakt op wettelijke rente en een eventuele boete. In geval van faillissement van de werkgever geniet de loonvordering een preferente status.
In de praktijk ontstaat discussie over de loonbetalingsverplichting vaak bij onenigheid over de hoogte van het loon, de timing van betaling of de vraag welke vergoedingen als loon moeten worden aangemerkt.
“Omdat de werkgever zijn loonbetalingsverplichting gedurende twee maanden niet was nagekomen, vorderde de werknemer het achterstallige loon plus wettelijke rente bij de kantonrechter.”
Gerelateerde termen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten