Na ontslag op staande voet krijgt u niet automatisch een WW-uitkering: het UWV beoordeelt of sprake is van verwijtbare werkloosheid. Toch betekent een ontslag op staande voet niet dat u sowieso geen recht op WW heeft. Als het ontslag onterecht blijkt of u het met succes aanvecht, kan het UWV oordelen dat geen sprake is van verwijtbare werkloosheid en alsnog een uitkering toekennen.
Heeft u recht op WW na ontslag op staande voet?
Een WW-uitkering wordt na ontslag op staande voet niet automatisch toegekend. Het UWV toetst of u verwijtbaar werkloos bent geworden. Komt het UWV tot het oordeel dat u zelf een verwijt treft van het ontslag, dan kan de uitkering geheel of gedeeltelijk worden geweigerd.
Wat is verwijtbare werkloosheid?
Van verwijtbare werkloosheid is sprake wanneer het ontslag het gevolg is van gedrag dat u had kunnen en moeten voorkomen. Werkgevers en het UWV nemen dit soms snel aan, maar dat hoeft juridisch niet juist te zijn. Het UWV maakt een eigen beoordeling en kijkt onder meer of er werkelijk een dringende reden was en of het ontslag terecht is gegeven.
Wanneer heeft u tóch recht op WW?
U kunt alsnog recht hebben op een WW-uitkering wanneer:
- het ontslag op staande voet onterecht was;
- er geen dringende reden bestond;
- de werkgever te lang heeft gewacht met ontslaan;
- de maatregel niet in verhouding stond tot het gedrag;
- u het ontslag met succes aanvecht.
In die situaties kan het UWV concluderen dat geen sprake is van verwijtbare werkloosheid.
Waarom is aanvechten zo belangrijk?
In veel gevallen is het aanvechten van het ontslag doorslaggevend. Vecht u het ontslag niet aan, dan gaat het UWV vaak uit van de juistheid ervan. Door het ontslag wel te betwisten, vergroot u de kans dat het UWV oordeelt dat u geen verwijt treft. De civiele procedure tegen uw werkgever en de WW-beoordeling lopen daarbij naast elkaar.
WW aanvragen na ontslag op staande voet
Vraag ook na ontslag op staande voet tijdig WW aan, zelfs als u verwacht dat deze wordt geweigerd. Zo voorkomt u problemen met termijnen. Het UWV beoordeelt de aanvraag zelfstandig, los van de procedure tegen de werkgever. Wordt de WW geweigerd, dan kunt u bezwaar maken tegen die beslissing.
Let op de termijnen
Zowel voor het aanvechten van het ontslag bij de rechter als voor het aanvragen van WW gelden korte termijnen. Wacht daarom niet af. Snel handelen vergroot uw kansen op zowel vernietiging van het ontslag als behoud van uw uitkering.
Vragen over WW na ontslag?
De samenhang tussen ontslag op staande voet, de procedure tegen de werkgever en de WW-beoordeling is complex. Wilt u weten hoe u uw uitkering veilig kunt stellen? Neem gerust contact met ons op voor advies.