Ook tijdens ziekte kan een ontslag op staande voet in theorie mogelijk zijn, maar alleen bij een dringende reden die losstaat van de ziekte zelf. Het opzegverbod tijdens ziekte geldt namelijk niet bij ontslag op staande voet. Toch moet de werkgever aan zeer strenge eisen voldoen, waardoor zo'n ontslag in de praktijk vaak onterecht blijkt.
Geldt er ontslagbescherming tijdens ziekte?
Tijdens ziekte geldt in beginsel een opzegverbod. Dat betekent dat een werkgever u normaal gesproken niet mag ontslaan zolang u ziek bent. Dit opzegverbod geldt echter niet bij ontslag op staande voet. Dat wil niet zeggen dat ontslag dan zomaar mag: de werkgever moet nog steeds voldoen aan alle eisen die voor ontslag op staande voet gelden.
Wanneer mag ontslag op staande voet tijdens ziekte?
Dit is alleen mogelijk bij een dringende reden die losstaat van de ziekte. Denk aan:
- diefstal of fraude;
- ernstige bedreiging of geweld;
- opzettelijke misleiding;
- ernstige werkweigering zonder medische reden.
Ook dan geldt: het ontslag moet onverwijld worden gegeven en de reden moet direct en duidelijk worden meegedeeld.
Wanneer is het ontslag onterecht?
In de praktijk houdt een ontslag op staande voet tijdens ziekte regelmatig geen stand, bijvoorbeeld wanneer:
- het gedrag samenhangt met de ziekte;
- de werkgever onvoldoende rekening hield met medische beperkingen;
- geen hoor en wederhoor is toegepast;
- de werkgever te lang heeft gewacht met ontslaan;
- de maatregel niet in verhouding staat tot het gedrag.
Ziekmelding en werkweigering
Een ziekmelding wordt soms door werkgevers gezien als werkweigering. Dat is juridisch onjuist. Ziekte en werkweigering zijn twee verschillende zaken. Alleen wanneer vaststaat dat u ten onrechte ziek bent gemeld, kan dat onder omstandigheden gevolgen hebben. Ook dan is ontslag op staande voet meestal een te zware maatregel; eerst ligt een controle door de bedrijfsarts en een gesprek meer voor de hand.
Re-integratie en het advies van de bedrijfsarts
Bij ziekte spelen re-integratieverplichtingen een belangrijke rol. Weigert u re-integratie zonder geldige reden, dan kan de werkgever andere maatregelen nemen, zoals een loonstop. Bij een conflict over uw arbeidsongeschiktheid is het verstandig een oordeel van de bedrijfsarts of een deskundigenoordeel van het UWV te vragen, in plaats van direct een ontslagprocedure te accepteren.
Wat moet u doen?
Bent u ziek en toch op staande voet ontslagen, onderneem dan snel actie: maak schriftelijk bezwaar, vraag om de exacte reden, bewaar bewijs (zoals medische stukken) en meld u beschikbaar voor passend werk. Door de korte termijnen is uitstel risicovol.
Vragen over ontslag tijdens ziekte?
De combinatie van ziekte en ontslag op staande voet is juridisch complex en zeer afhankelijk van de feiten. Wilt u weten of uw ontslag stand houdt? Neem gerust contact met ons op voor een helder advies.