Welke rechten hebt u bij ontslag door bedrijfssluiting of faillissement?
Uw rechten verschillen per situatie. Bij een gewone bedrijfssluiting moet de werkgever de normale ontslagregels volgen en hebt u recht op de transitievergoeding. Bij een faillissement zegt de curator de arbeidsovereenkomsten op, neemt het UWV via de loongarantieregeling achterstallig loon over, maar bestaat er meestal geen recht op transitievergoeding omdat er geen middelen zijn. In beide gevallen staat u dus niet rechteloos.
Ontslag bij bedrijfssluiting
Een werkgever mag besluiten de onderneming te beëindigen, maar moet daarbij wel de ontslagregels naleven. Dat betekent onder meer:
- het ontslag verloopt via toestemming van het UWV (ontslag om bedrijfseconomische redenen);
- bij gedeeltelijke inkrimping bepaalt het afspiegelingsbeginsel welke werknemers voor ontslag in aanmerking komen;
- de werkgever moet onderzoeken of herplaatsing binnen een redelijke termijn mogelijk is.
In deze situatie hebt u recht op de transitievergoeding, mits er geen sprake is van faillissement.
Ontslag bij faillissement
Gaat de werkgever failliet, dan gelden andere regels:
- de curator beheert de boedel en kan de arbeidsovereenkomsten opzeggen, met een opzegtermijn van maximaal zes weken;
- het UWV neemt via de loongarantieregeling achterstallig loon, vakantiegeld en vakantiedagen over;
- u hebt in de regel geen recht op de transitievergoeding, omdat er geen verhaalsmogelijkheid is in een lege boedel.
Wat neemt het UWV over bij faillissement?
Via de loongarantieregeling kan het UWV onder meer overnemen:
- het loon over een periode vóór de opzegging (in de regel maximaal dertien weken);
- het loon over de opzegtermijn (maximaal zes weken);
- openstaand vakantiegeld en niet-genoten vakantiedagen over een beperkte periode.
Zo voorkomt u dat u door het faillissement met lege handen achterblijft voor uw achterstallige loon.
Wie kan een faillissement aanvragen?
Een faillissement kan door verschillende partijen worden aangevraagd:
- de werkgever zelf (eigen aangifte);
- schuldeisers, zoals leveranciers of de Belastingdienst, bij onbetaalde rekeningen;
- een werknemer, bijvoorbeeld bij langdurig uitblijvend salaris.
Vraagt u als werknemer het faillissement aan, dan is wel vereist dat er nog een andere schuldeiser is met een vordering (een zogenoemde steunvordering). U kunt dus niet als enige schuldeiser een faillissement aanvragen.
WW-uitkering aanvragen na faillissement
Bent u uw baan kwijtgeraakt door faillissement en heeft de curator uw arbeidsovereenkomst beëindigd, dan kunt u in aanmerking komen voor een WW-uitkering via het UWV. Let op de termijn: vraag de WW bij voorkeur aan binnen één week nadat uw opzegtermijn is verstreken, zodat u geen deel van uw uitkering misloopt.
De aanvraag verloopt via uw account op de website van het UWV. Houd uw gegevens, de opzeggingsbrief van de curator en informatie over uw laatste loon bij de hand.
Waar moet u op letten?
- Controleer of de curator de arbeidsovereenkomst correct heeft opgezegd.
- Dien tijdig uw verzoek bij het UWV in voor de loongarantieregeling.
- Vraag de WW op tijd aan.
- Bewaar loonstroken en correspondentie als onderbouwing van uw vorderingen.
Bent u uw baan kwijtgeraakt door bedrijfssluiting of faillissement en wilt u weten waar u recht op hebt? Neem gerust contact met ons op. We beoordelen vrijblijvend uw situatie en helpen u bij het veiligstellen van uw aanspraken.