Cao

Układ zbiorowy pracy, w pełnym brzmieniu collectieve arbeidsovereenkomst, jest umową zawartą na piśmie, która reguluje warunki zatrudnienia w danym sektorze lub przedsiębiorstwie. Zawiera ona m.in. postanowienia dotyczące wynagrodzeń, czasu pracy, urlopów wypoczynkowych oraz świadczeń emerytalnych.

Układy zbiorowe pracy mają istotne znaczenie, gdyż uzupełniają indywidualną umowę o pracę, a w przypadku uznania układu za powszechnie obowiązujący – mogą ją nawet wyłączyć. Dzięki temu pracownicy objęci takim układem korzystają w danym sektorze z minimalnej ochrony prawnej oraz pewności co do swoich uprawnień.

W praktyce treść układu zbiorowego pracy jest przedmiotem negocjacji między związkami zawodowymi a pracodawcami. Układ zbiorowy pracy zawiera się zazwyczaj na okres od jednego do trzech lat i po upływie tego terminu może zostać przedłużony lub odnowiony.