Collectief ontslag
Zwolnienia grupowe
Zwolnienie grupowe polega na jednoczesnym rozwiązaniu umów o pracę z dwudziestoma lub większą liczbą pracowników w okresie trzech miesięcy w jednym zakładzie pracy. Podlega ono rygorystycznej procedurze przewidzianej w ustawie o zgłaszaniu zwolnień grupowych (WMCO).
Zwolnienie grupowe ma miejsce, gdy pracodawca dokonuje jednoczesnego zwolnienia znacznej liczby pracowników, często w ramach reorganizacji lub zamknięcia zakładu pracy. Ustawa WMCO nakłada na pracodawcę obowiązek zawiadomienia UWV oraz związków zawodowych, po którym następuje konsultacja dotycząca zasadności i skutków społecznych takiego zwolnienia. Zapobiega to arbitralności działań i gwarantuje staranne wyważenie interesów stron.
Znaczenie tych regulacji polega na ochronie praw pracowniczych oraz obowiązku sporządzenia planu socjalnego, obejmującego działania w zakresie przeniesienia pracowników na inne stanowiska oraz stosowania kryteriów doboru. W praktyce skutkuje to wydłużeniem procedur i wzrostem kosztów po stronie pracodawcy, zapewniając jednocześnie większą pewność prawną wszystkim zainteresowanym stronom.
W praktyce zwolnienia grupowe są często stosowane przy fuzjach lub w obliczu trudności gospodarczych, ze szczególnym uwzględnieniem przejrzystości działań oraz wsparcia dla zwalnianych pracowników.
“Z powodu planowanego zamknięcia fabryki pracodawca zgłosił zwolnienia grupowe do UWV oraz związków zawodowych.”
Powiązane terminy
Powiązane artykuły
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten