Dringende reden
Pilne powody
Przyczyna nagląca to poważne zdarzenie lub zachowanie, które uprawnia pracodawcę do niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
W holenderskim prawie pracy pilna przyczyna stanowi podstawę rozwiązania umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Zgodnie z art. 7:678 Kodeksu cywilnego chodzi o fakty lub okoliczności o takim charakterze, że od pracodawcy nie można w sposób uzasadniony wymagać kontynuowania stosunku pracy.
Pilna przyczyna musi zostać niezwłocznie zakomunikowana pracownikowi oraz zostać wystarczająco konkretnie opisana. Przy ocenie uwzględnia się zarówno wagę zdarzenia, jak i kontekst, w tym długość trwania stosunku pracy oraz stanowisko zajmowane przez pracownika.
W praktyce rozwiązanie umowy z pilnej przyczyny często prowadzi do postępowań sądowych dotyczących jego zasadności, w ramach których sędzia sądu kantonowego bada, czy przyczyna rzeczywiście miała charakter pilny oraz czy pracodawca działał terminowo.
“Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym z powodu kradzieży, co uznano za ważną przyczynę.”
Powiązane terminy
Powiązane artykuły
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten