Goed werkgeverschap
Obowiązek dobrego pracodawcy
Obowiązek dobrego pracodawcy stanowi ustawowy obowiązek pracodawcy, zgodnie z którym pracodawca powinien wobec pracownika zachowywać się jak pracodawca postępujący rozsądnie i uczciwie, jak określono w art. 7:611 kodeksu cywilnego.
Zasada dobrego pracodawcy oznacza, że pracodawca przy wykonywaniu umowy o pracę zobowiązany jest uwzględniać uzasadnione interesy pracownika i nie może ich niepotrzebnie naruszać. Zasada ta wynika z wymogów rozsądku i słuszności, które ciążą na stronach stosunku pracy.
Zasada ta ma istotne znaczenie, gdyż stanowi podstawę licznych szczegółowych obowiązków, takich jak zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy, udzielanie rzetelnej informacji zwrotnej oraz staranne postępowanie w sprawach reintegracji zawodowej lub rozwiązania stosunku pracy. Jej naruszenie może skutkować odpowiedzialnością odszkodowawczą lub zakłóceniem relacji pracowniczej.
W praktyce zasada dobrego pracodawcy jest często powoływana w sporach dotyczących rozwiązania stosunku pracy, zmiany warunków zatrudnienia lub niepożądanych zachowań w miejscu pracy, przy czym sąd bada, czy pracodawca działał z należytą starannością.
“Pracodawca naruszył zasadę dobrego pracodawcy, degradując pracownika do niższej funkcji bez uprzedniego uzgodnienia.”
Powiązane terminy
Powiązane artykuły
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten