Opvolgend werkgeverschap
Ardışık işverenlik
Ardışık işverenlik, farklı işverenler nezdinde akdedilen ardışık iş sözleşmelerinin, yapılan işlerin aynı olması ve işverenlerin birbirleriyle bağlantılı bulunması nedeniyle tek bir kesintisiz zincir olarak kabul edildiği durumdur.
Ardışık işverenlik, bir işçinin başka bir işverene geçmesi ancak işin niteliği ile iş ilişkisinin özünde aynı kalması hâlinde ortaya çıkar. Bu husus, Medeni Kanun’un 7:668a maddesinde düzenlenmiş olup işverenlerin, işçiyi resmî olarak başka bir tüzel kişilikte istihdam ederek zincirleme sözleşme sınırlamasını aşmalarını önlemeyi amaçlar.
Bu düzenleme, önceki ve yeni işverene ilişkin sürelerin zincirleme sözleşmenin azami süresi veya sözleşme sayısı hesaplanırken birleştirilmesi nedeniyle önem taşır. Böylece işverenler tamamen bağımsız kabul edildiğinde öngörülenden daha erken bir belirsiz süreli iş sözleşmesi doğabilir.
Uygulamada ardışık işverenlik; dış kaynak kullanımı, devralmalar, iflas sonrası faaliyetin devamı veya işçinin bir geçici istihdam bürosu ya da taşeron aracılığıyla asıl işverene geçmesi durumlarında sıkça görülür.
“Ardışık işverenlik nedeniyle önceki işverene ait iki yıl da hesaba katıldığından, yeni işverenle yapılan üçüncü sözleşme otomatik olarak belirsiz süreli iş sözleşmesi haline geldi.”
İlgili terimler
İlgili makaleler
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten