Ziekteverzuim
Hastalık Devamsızlığı
Hastalık nedeniyle işe devamsızlık, bir işçinin hastalık sebebiyle işyerinde bulunmamasıdır. Bu durum, Hollanda iş hukuku uyarınca işveren ve işçi için belirli hak ve yükümlülükleri doğurur.
Hastalık izni, bir işçinin hastalık veya sağlık şikayetleri nedeniyle çalışamaması durumunu ifade eder. Kanun, bu hususu başta Kapı Bekçisinin İyileştirilmesi Kanunu (Wet verbetering poortwachter) ve işverenin en fazla iki yıl süreyle ücret ödeme yükümlülüğü olmak üzere çeşitli düzenlemelerle ele alır.
Bu husus önemlidir; zira işveren, ücretin ödenmesine devam etmek ve işçinin yeniden işe kazandırılmasına (re-integratie) işbirliği yapmakla yükümlüdür. İşçi ise iyileşme sürecine ve uygun işe katılmakla yükümlüdür. Yetersiz çaba gösterilmesi hâlinde, ücret ödemesinin durdurulması gibi yaptırımlar uygulanabilir.
Uygulamada işverenler hastalık izni politikası yürütür, işyeri hekimini görevlendirir ve yeniden işe kazandırma yükümlülüklerini yerine getirmek amacıyla bir dosya tutar.
“İşçinin uzun süreli hastalık nedeniyle işe devamsızlığı dolayısıyla işveren, yeniden entegrasyon sürecini başlatmak ve ücret ödemeye devam etmek zorunda kaldı.”
İlgili terimler
İlgili makaleler
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten