Het antwoord hangt af van de sterkte van het dossier
Of een vaststellingsovereenkomst (VSO) of een procedure bij de kantonrechter slimmer is, hangt af van jouw concrete situatie. Is er een redelijke vergoeding op tafel en wil je snel duidelijkheid, dan is een VSO meestal de beste keuze. Heeft je werkgever een zwak ontslagdossier of heeft hij ernstig verwijtbaar gehandeld, dan kan een procedure juist een hogere vergoeding opleveren. Hieronder zetten we beide routes naast elkaar.
De vaststellingsovereenkomst: snel en flexibel
Bij een VSO maken werkgever en werknemer in onderling overleg afspraken over het ontslag. Dat heeft duidelijke voordelen:
- Snelheid – vaak binnen enkele weken geregeld.
- Onderhandelingsruimte – je kunt meer vragen dan de transitievergoeding, zoals extra maandsalarissen, vrijstelling van werk of een opleidingsbudget.
- Behoud van WW, mits de overeenkomst correct is opgesteld.
- Geen procesrisico en geen hoge proceskosten.
Maar er zijn ook nadelen. De werkgever doet vaak eerst een minimaal voorstel. Een fout in de overeenkomst kan je WW kosten, en je moet zelf onderhandelen of juridische hulp inschakelen.
De procedure bij de kantonrechter
Komen jullie er niet uit, dan kan de werkgever de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter toetst of er een geldige ontslaggrond is.
Voordelen van deze route:
- Rechterlijke toetsing van de ontslaggrond. Is die niet op orde, dan kan het verzoek worden afgewezen.
- Billijke vergoeding mogelijk bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, bovenop de transitievergoeding.
- Je bent minder afhankelijk van de onderhandelingsbereidheid van de werkgever.
Nadelen zijn er ook: het traject duurt vaak maanden, de uitkomst is onzeker en de rechter kan de werkgever gelijk geven, waardoor je soms alleen de transitievergoeding overhoudt.
Wat bepaalt de slimste keuze?
De afweging draait om een paar vragen. Hoe sterk is het dossier van je werkgever? Hoeveel risico ben je bereid te lopen? Hoe snel wil je duidelijkheid? En hoe groot is het verschil tussen het VSO-aanbod en wat een rechter zou kunnen toekennen?
Vaak werkt de procedure als drukmiddel. Een geloofwaardige bereidheid om door te procederen kan de werkgever bewegen tot een beter aanbod, zodat je alsnog via een VSO afsluit, maar tegen gunstigere voorwaarden.
Voorbeelden uit de praktijk
Een werknemer kreeg een mager VSO-aanbod en weigerde. In de procedure kende de rechter naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding toe wegens verwijtbaar handelen van de werkgever. Een ander koos voor de procedure terwijl het dossier sterk was; de rechter vond het ontslag terecht en hij hield alleen de transitievergoeding over, na maanden onzekerheid. De les: de keuze valt of staat met de kwaliteit van het dossier en een nuchtere risico-inschatting.
Laat je situatie beoordelen
De juiste keuze maak je niet op gevoel, maar op basis van het dossier en een inschatting van je kansen. Wil je weten welke route in jouw geval het meest oplevert? Neem gerust contact met ons op, dan beoordelen we het samen.