Voordat je een vaststellingsovereenkomst (VSO) tekent, is het verstandig om de overeenkomst goed te (laten) controleren, want zodra je tekent is je arbeidsovereenkomst beëindigd en gelden de afspraken zoals ze op papier staan. Let vooral op de juiste einddatum en opzegtermijn, een neutrale ontslagreden zodat je WW-recht behouden blijft, de hoogte van de vergoeding en eventuele bedingen. Veel onderdelen zijn onderhandelbaar, ook al lijkt het document een standaardformulier.
Hieronder leggen wij uit waar je op moet letten, welke fouten vaak worden gemaakt en hoe je voorkomt dat je rechten of geld misloopt.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak tussen werkgever en werknemer om het dienstverband te beëindigen. Dit heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. In plaats van een procedure bij het UWV of de kantonrechter, leg je samen de voorwaarden van het vertrek vast. Dat geeft beide partijen duidelijkheid en voorkomt onnodige conflicten.
Een goed opgestelde VSO is bovendien belangrijk voor je WW-uitkering. De overeenkomst bevat doorgaans:
- de einddatum van je dienstverband;
- de reden van beëindiging;
- de hoogte van de ontslagvergoeding;
- afspraken over eventuele bedingen, zoals een concurrentiebeding;
- regelingen over vakantiedagen, een getuigschrift en bedrijfseigendommen.
Verschil vaststellingsovereenkomst en beëindigingsovereenkomst
De termen lijken op elkaar en worden vaak door elkaar gebruikt. Toch is er een nuance. De vaststellingsovereenkomst is een in de wet geregelde overeenkomst, waardoor er duidelijke regels gelden en de afspraken meer zekerheid bieden, ook bij een latere discussie. De beëindigingsovereenkomst is een algemenere term die niet apart in de wet is benoemd. In de praktijk worden de termen meestal als synoniem gebruikt en gaat het om hetzelfde: beëindiging met wederzijds goedvinden.
Waar moet je op letten voordat je tekent?
- Behoud van WW. De ontslagreden moet neutraal zijn en er mag geen sprake zijn van een dringende reden of verwijtbaarheid aan jouw kant. Anders kan het UWV een WW-uitkering weigeren.
- De opzegtermijn. De einddatum moet de geldende opzegtermijn respecteren. Een te vroege einddatum kan leiden tot een wachttijd bij de WW.
- De vergoeding. Vaak wordt minimaal de transitievergoeding aangeboden, maar afhankelijk van de situatie is meer onderhandelbaar.
- Bedingen. Let op een concurrentie- of relatiebeding en probeer dit te laten vervallen of beperken.
- Vrijstelling van werk en finale kwijting. Controleer of je bent vrijgesteld van werk en wat de finale kwijting precies inhoudt.
- Bedenktijd. Je hebt na ondertekening een wettelijke bedenktijd waarin je de overeenkomst zonder opgaaf van reden kunt herroepen. Vaak is dat veertien dagen; wordt die bedenktijd niet in de overeenkomst genoemd, dan kan die langer zijn.
Veelgemaakte fouten
- Te snel tekenen onder druk van de werkgever.
- De overeenkomst niet laten controleren.
- Een te lage vergoeding accepteren.
- Een ongunstig beding over het hoofd zien.
- Een ontslagreden accepteren die het WW-recht in gevaar brengt.
Onderhandel en laat controleren
De meeste werkgevers houden rekening met juridische controle door de werknemer en vergoeden vaak zelfs een deel van de juridische kosten. Onderhandelen hoort erbij en wordt niet als onredelijk gezien. Laat de VSO daarom altijd nakijken voordat je tekent.
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wil je weten of de voorwaarden kloppen? Neem gerust contact met ons op; wij controleren de overeenkomst en helpen je bij de onderhandeling, het liefst vóórdat je tekent.